些沒經過訓練的旁觀者來說，這些特點顯而易見，但奇怪的是許多經濟學家卻對此視而不見：

☆勞動力是活生生的人。勞動者是有思想和有生命的，他們可以影響周圍的環境和情況。由此產生的重要結果是他們總能找到一些方法——透過個體或集體的方式——來抵制一些工作安排或者抵制他們認為不公平的事情。

☆勞動力本身不能為了其他人的利潤而像商品一樣被生產出來。作為人類生存的生命週期的一部分，勞動力是在家庭內部產生的（或者，更具體地說，透過繁衍）。

☆勞動力是在家庭中“生產”出來的，這些家庭是經濟中的消費者。然而，這些勞動力是被那些私營企業（和其他的一些僱主）“消費”的，這些企業是經濟中的生產者。因此，勞動力的生產（或供應）取決於消費，勞動力的消費（或需求）取決於生產。

☆同其他商品不同的是，勞動力市場並不“明顯”。當勞動供給等於勞動需求的時候，任何想要工作的人都可以找到自己的工作（經濟學家稱之為充分就業），即失業率為零。但是，事實上，目前失業在資本主義社會中一直都存在（更讓人感到奇怪的是，儘管失業存在於現實社會中，但是，新古典主義經濟學家仍然否認失業的存在，或認為失業是一種極其罕見的現象）。

☆每個市場的交換都反映了買賣雙方力量（經濟的力量和其他的力量）的均衡，而不僅僅反映一種“純粹的”供求關係。但是，對於勞動力市場來說，這種力量的均衡或不均衡顯得尤為重要和明顯。根據定義，一方面，僱傭工人為了生存必須出賣自己的勞動力。另一方面，僱主很少因為處理這些問題而感到沮喪。雖然他們需要勞動力進行生產（同時為了獲得利潤），但是，這種需要遠不如工人需要將食物擺在餐桌上那樣迫切。工人和僱主（特別是一些大的僱主）之間力量的不對稱加劇了他們之間的不平衡。大部分僱主很難注意到某個特定工人的離開——但是，大部分工人肯定會注意到他們就業機會的減少。鑑於這些原因，僱主和僱員之間力量的不對稱是勞動力市場一個最根本的特點。就業確實是一種交換（出賣勞動力換回金錢），但是，這卻是一種非常不平等的交換。　。。

第8章工人和老闆（2）

☆購買勞動力同購買普通商品以及同人們的實際期望之間都存在重大差別。僱主需要一些人去做一些工作（人們的努力和活動）。但是，他們通常購買的是勞動者的時間：也就是說，工人同意工作多少小時。把時間投入到工作是就業問題中一個最主要的同時也是極其複雜的問題。然而，這些活動是在公司內部透過一種嚴格的等級控制和管理來實現，而不是透過“市場”來實現。

☆這裡沒有一個統一的勞動力市場，但是卻有許多個不同的勞動力市場。不同群體的工人往往從事不同型別的工作：男人和女人，不同的種族和文化群體，不同的技能和職位，不同的地區。這些就業和工資方面的巨大差異是一般勞動力市場所固有的特點，同時各種不同的體制、文化、經濟以及法律方面的障礙使得勞動力市場被分割成許多部分。經濟學家將這種現象稱為勞動力市場分割；勞動力市場不同於其他市場，在其他市場中競爭所產生的結果是一樣的。

8�2勞動的獲取和勞動的紀律

在資本主義制度下，勞動的時間和勞動努力程度的區別是僱主面臨的最主要和最根本的挑戰，我們將這一問題稱為勞動的獲取問題。這並不僅僅是僱主僱傭工人的問題。他們必須指導工人進行工作，以使工人創造的產出達到他們所期望的數量和質量。勞動強度是衡量僱傭工人在僱傭工作期間努力程度的一個指標。

僱員付出了他們的時間。他們既不擁有這家公司，也不能直接從利潤中獲得有意義的份額。從個人的角度來看，很少將他們工作的努力程度作為衡量公司成功與否的標準。因此，在他們取得一份工作之後，為什麼要努力地進行工作呢？在一定程度上，大多數人希望提高自己時間的利用效率，這樣有助於消磨時間，並能夠增強人們的自尊。但是，從他們自己的角度來看，許多工人不能像僱主期望的那樣儘可能高效、努力地進行工作，也不能完全遵從僱主的指令——這是由於大部分工作具有令人感到不愉快、枯燥、疲勞和不安全等特點。因此，僱主在勞動獲取的制度方面投入了巨大的資源和精力，從而能夠提高勞動強度和最大化工人每個小時有償勞動付出的努力。

就像一個農民試圖對驢子提供激勵一樣，有效的勞動紀律同時需要胡蘿蔔（獎勵措施）加大棒（懲罰措