在影響工作的同時還在團隊環境中起到壞的作用。

那麼，如何減少諸如此類的矛盾呢？

首先，我們要加強在辦事過程中的相互溝通，無論是與老闆還是同事，在辦事的原則和方法方面都要及時交流意見，得到別人的諒解。由於每個人的個體素質和精力等方面的差異以及分工的不同，在工作和生活中，發生一點誤解或摩擦，這是正常的。從一些單位的經驗教訓看，同事之間產生的許多誤會和隔閡，往往是因為一些人對具體情況不太瞭解，缺乏及時溝通，或者聽信了某些閒言碎語，而個人又心胸狹窄，過於敏感造成的，因此，同事之間多講團隊精神是完全必要的。

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服從是前途的指路牌（1）

小王在單位裡的表現很出色，各方面綜合素質和能力都受到了同事們的肯定，但是由於沒有處理好與上司的關係，經常與上司鬧矛盾，甚至頂撞上司，結果與很多本來屬於自己的機會失之交臂，升職加薪更是無望。但是，小王卻是一個堅持己見、個性獨立的人，完全不顧上司的感受和想法，只是站在自己立場上想問題，也從未想到要改變自己對上司的態度和自己的行事風格。因此，到這家單位兩年多了，自己的前途依然渺茫，除非領導更換，否則自己將沒有出頭之日。為此，他心裡非常氣憤，也後悔自己一開始就沒有和領導把關係處理好，不然憑自己的本事一定可以做出一番成績。

案例中的小王由於自己的個性使然，使得自己無法與上司建立融洽的關係，這對於他的個人發展無疑是十分不利的。上司決定下屬的升遷去留，因此，很多人都明白與上司搞好關係的重要性，但不是每個人都懂得如何與上司溝通。

自己的領導和老闆常常會給人這樣一種印象：令人畏懼、難以理喻、無所不在、無所不能。對於你必須聽命於他的那個人，你可能已經形成了這樣的印象，因此，似乎與老闆或是上司打交道就比較困難。的確，對你而言，你的老闆與社會上的其他人是不一樣的，就你和老闆的關係而言，有一些基本原則和事項必須考慮。

“服從是軍人的天職”這句話在商場一樣好用，應改為“服從是員工的天職”。普通員工要尊重老闆，恭敬、服從老闆的指揮，這是最為重要的，因為老闆決定著員工的去留、升職和加薪。一個社會內的商業機構就如一個微型商業帝國，老闆儼然就是這個商業帝國的皇帝，他擁有了整個天下，在本商業機構內擁有至高無上的權力，如果你覺得比老闆聰明，不聽令於老闆，而是自行其事，那麼肯定不久將會從他的商業版圖中消失。一個再有本事的下屬，如果被老闆發現是一個自作主張、不誠心效力、搞不清賓主關係的人，別說是升職加薪，恐怕連現在的職位也不保。企業的員工要得到老闆或是領導的寵信，一定要誠心效力，並要記住：“老闆永遠是正確的。”那些自以為聰明的員工，愛自作主張的下屬，老闆或是上司會感覺管不住，這樣不僅對自己是一種威脅，對公司也是一種威脅，因為搞不好哪天他就會把業務秘密洩露出去。因此，老闆看重員工的才能，但更需要員工值得他信任。為此，要獲得老闆的信任和賞識，不僅要找機會表現自己的才能，同時也要抓住機會向老闆或是上司表現自己的忠心，對領導以及對公司的忠心。有的時候，去巴結一下領導或是老闆，給他們說一些奉承話也是必要的，很多老闆和領導之所以喜歡下屬的奉承，喜歡巴結，是因為這是員工表明對自己忠心的一種方式。

總之，要巧妙抓住讓老闆或上司賞識的技巧。你可能是個上進的員工，你總比同事早一步完成工作，有時候你想得比你上司還仔細周到，但你卻屢屢得不到提拔，看著身邊同事一個個加薪升職，而你的上司卻似乎沒有注意到你的才能。雖然，自己的工作能力是獲得老闆和上司賞識的基礎，但是要真正使老闆或上司器重你，還需要一些恰當的表現技巧。

（1）　做好本職工作。

（2）　不管你有多麼不滿意目前的狀況，都不要在公司和同事面前表現出來。

（3）　偶爾的抱怨可能成為你日後升遷的絆腳石。

（4）　不在其位不謀其政。

（5）　兢兢業業做好你的本職工作。

（6）　事實才是最有力的證明。

（7）　爭取面對面的機會。

你的上司早已被大量的電話和E…mail淹沒，所以，不要老是透過表面資料和他溝通，要儘可能找機會與他面對面交流。

（8）　在他面前稱讚同事。