然，基金經理一旦把某個品種納入組合，就意味著要對這個品種的投資負主要責任了。

研究員要參與股票投資的研究評級。不僅是提供研究支援，還有比較重要的一點，控制風險。不是道德風險，或者說道德風險只是其中很小的一部分，更多的是個人認識的風險。從個人的角度來說，很容易發生認識偏差，一旦這種認識偏差落實到投資很可能會帶來損失，從兩個不同的角度來覆蓋可以控制這種風險，同時也可以讓思考的過程更成熟，讓基金經理和研究員雙方充分互動，共同參與投資決策，這是我們的一個特點。

與基金經理面對面（5）

打個比方，你今天看到的我只是我的一方面，很可能你的採訪稿會讓我的部分朋友覺得那根本不是袁蓓，也可能有部分人覺得你描繪的就是一個活生生的袁蓓。我們用自己的方法來減少前一種情況的可能性，讓投資的依據更真實。

簡樂：　你們投研的優勢在哪裡？

袁蓓：　我們的投研從1998年開始建成一直到現在，投研人員的流失率在同業比較來看是非常低的。經歷了那麼多風風雨雨還留在這兒，四十多人的投資研究團隊，長期的磨合，豐富的經驗，在業內也是不多見的，大家相處得比較融洽，合作也比較愉快，成績也比較值得肯定，這就是優勢吧。當然在很大程度上，還需要更強大一些。需要充實更多的精兵強將，現在也在做這些工作。

簡樂：　華安寶利曾經是雙經理制。從2007年4月份不再是了，是吧？

袁蓓：　對。另一位基金經理離開了。雙經理制的好處是，工作強度大，兩個人分擔會比較好一點，也可以多一些討論；同�