犀的“聖經”。美國高管的高額年薪，更是受人青睞，以至於公司還沒有搞出點名堂，甚至嚴重虧損，公司高管的薪酬依然可以達到幾百萬、幾千萬元。公司經營狀況一看好，就更不得了。一家上市公司董事長，一年下來，單獎金一項就高達1億元人民幣，而一個時常在不同公司晃悠的美國“海歸”，居然可以拿到10億元的年薪，是一般員工薪酬的5萬倍！不是企業昏了頭，就是中國管理悲哀到了極致，竟然把公司命運押在虛無縹渺的花瓶上！

日本高木老師的話，震撼了我們在場的每一箇中國人。回國後，我又託日本朋友找了一些資料，得出日本豐田公司的年薪序列：其中現場員工工作2~3年的年薪為400萬日元，工作9~10年的為700萬日元，工長、課長年薪為

1　600萬日元，公司各部部長年薪為2　500萬日元，董事、工廠總經理為3　000萬日元，集團公司副社長和各職能部門總監年薪5　000萬日元。社長、CEO年薪與公司經營業績掛鉤，變化幅度較大，具體資料不詳。據說，東芝CEO的年薪是5　000萬日元。

需要說明的是，不能機械地對比中日員工與高管的薪金差距。在日本經濟1950~1980年的30年增長中，日本員工收入的增長速度很快，從不到美國人的10％一下子增長到與美國人並駕齊驅，而在中國經濟1978~2008年的30年增長中，中國工人的年薪增長極其緩慢，現在依然不到美國工人收入的10％。或許，整個國家的意識和政策中，就沒有把工人工薪增長看成是一國競爭力�