光，尤其是當大家把你和那個不可能當選的人一比較，你就會脫穎而出，成為班長的不二人選。你不會提名那些很有能力的人，否則，你自己就沒有機會了。

這個道理只有中國人能明白，外國人腦筋很簡單，想不出這裡面的奧妙。事情還不止如此，你被選為班長後，必須要表明你不想當，極力推辭，說自己能力不行，經驗不足，體力也不好，做事情沒有耐心，把各種理由都列出來，最後盛情難卻，只好勉強為之。這樣做是為將來留後路，等到你做不好，別人有怨言時，你就可以說：“我當時就說我做不好，是你們一再勉強我的。你看，出問題了吧？”中國人的高明之處，在於我們會把所有可能發生的情況都預料到，提前做好防備，這樣，就讓別人無話可說了。不要以為這是虛偽，也不要以為這是奸詐，這是中國人用來保護自己的一種手段而已。

一個人連自己都保護不了的話，其他的都沒有意義。人們常說，“泥菩薩過河，自身難保”，神仙都要先保全自己，何況凡人呢？很多人反對“明哲保身”，認為善於明哲保身的人怕死、虛偽、消極，其實不然，中國人遇到突發狀況，都會先保全自己，然後分析形勢，當進則進，當退則退。形勢不利，就要及早抽身，“留得青山在，不怕沒柴燒”，何必逞匹夫之勇呢？

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二、組織成員的地位需調整（2）

中國人不會輕易下判斷

美國人的人際關係淡薄，他們在一起聊天，所談的話題也僅限於體育賽事、電影明星之類的，其餘的沒什麼可談的。因為美國人很重視隱私權，用種種約束把自己包裹起來，這個不能說，那個也不能說，最後只能談些無關緊要的八卦新聞。

中國人不談隱私權，“事無不可對人言”，只不過我們談的都是別人的是非，很少講自己的事情。真正去了解中國人才知道，中國人注重的是隱性的隱私權，對於自己的隱私絕對保密。

案例

工薪的保密性

許多公司要求員工對工薪保密。這在美國公司是很容易做到的，美國人認為這是理所當然的。如果你問美國人的工資是多少，就會侵犯對方的隱私權。很多美國人到中國開公司，首先就要求員工對工薪保密。而中國的員工會胸有成竹地保證能做到。結果，沒幾天，員工的工資就成了公開的秘密。因為當別人問中國人的工資時，他絕不會像美國人那樣，以“這是我的隱私權”來嚴詞拒絕。中國人經常採取迂迴戰術：

“你一個月領多少錢？”

“沒有多少。”

“那有3000嗎？”

“比那個多一點。”

“那到底多少？”

“哎呀，不好說，每個月都在調整。”

“……”

這樣一來二去，每個人對別人的工資標準都有所瞭解了。這是中國人的拿手好戲。美國人不會這樣，也做不到。

不能簡單地說，中國人奉行的是個人主義還是集體主義。事物都有兩面性，不能割裂，否則就是形而上學。對於奉行的是集體主義還是個人主義，中國人的態度很有意思，只有三個字：看著辦。中國人有時候奉行個人主義，有時候奉行集體主義，至於什麼時候奉行哪種主義，看著辦。

你問一個美國人，“這個事情是不是你負責的”，他會肯定地說“是”或“不是”。當你問一箇中國人同樣的問題，他會告訴你“我想想看”。“想想看”的意思是，我先斟酌一下要不要承認。在中國人看來，做一個判斷就等於下賭注，具有風險性。

中國人比較深奧難懂，但是高度藝術化。一個人作一個決定，一旦說出來，通常是幾家歡樂幾家愁，所以他即使有決定，也不會說出來。

我舉一個淺顯的例子。

當你問一個美國人：“明天的會你要不要參加？”他馬上就告訴你參加還是不參加。中國社會不容許這樣，如果他說參加，那些不希望他參加的人就會勸他不要參加；如果他說不參加，那些希望他參加的人就會勸他參加。無論參不參加，都會有人對他提出建議，所以他的答案只能有一個：到時候再看。

“到時候再看”不是一種敷衍，而是有很深的含義：要問的話你就單獨問，當著別人的面，我是不會告訴你的。中國人在一對一的時候，無話不說；只要有第三者在場，就會含糊其辭。

如果你私下裡問他去不去開會，他會說：“我本來是不想去的，但是這兩天總是有人打來電話，讓我去。你替我想想看，到底我要去還是不要去