會支援你的，而且會處處與你作對。

當幹部感到下屬不配合的時候，就要找“地下組織”的帶頭人。我認為，不要完全禁止“地下組織”，而且你也禁止不了。只要有人，就一定有派系。幹部應該對部門中的派系睜一隻眼閉一隻眼，做到心中有派系，嘴上沒有派系。嘴上說出來，就等於將派系劃分出來，那派系間的隔閡會越來越大。三個人分成兩派是正常的，團隊領導者的職責之一就是整合派系。

要有堅決求去的本錢

如果幹部連這點本錢都沒有的話，就會被“欺負”。要積累堅決求去的本錢，應具備一個條件：把家安頓好，沒有後顧之憂，家和萬事興，這樣你才能全力以赴投入工作。

案例

無可奈何的助理

有一個人，是老闆的助理。老闆非常繁忙，經常下班以後，還在外面應酬回不來。身為老闆的左右手，這個人不好意思先回家，總是在辦公室等老闆。有時候，等到###點鐘，老闆從外面打來電話，說：“我就知道你不會那麼早走，我很快回來，你再等一下，我有要緊事跟你談。”他就更不能先走了，而老闆嘴上說很快回來，卻常常讓他等到十一二點。

這個人很生氣，也很無奈。碰到這種情況怎麼辦？

如果他每次都等老闆回來，老闆並不會認為他敬業，而是認為他家庭不幸福，不想回家。第一次等老闆沒有錯，因為要體諒老闆的難處，他一次也不配合的話，就會給老闆留下不好的印象。但是，他每次都等老闆的話，老闆就會慢慢看不起他，並且懷疑他有什麼企圖，認為他是利用公司的資