——　唐駿

誰是最好的員工？

具有高學歷，有一定的專長。

不是！

能做好自己分內工作的員工。

不是！

能嚴格遵守公司制度的員工。

不是！

在這裡，“中國打工皇帝”唐駿用自身的行動給出了我們一個最好的答案：最好的員工，不僅在崗位上能服從並執行上級的指令，全心全意替公司著想，完美地完成工作職責內的任務，而且，即使已經離職，離開了原來的公司，在心裡他也會永遠掛念著那個公司、那個“老家”，心中充滿著對原公司的感恩和維護。

2008年4月15日，在北京飯店以唐駿個人名義召開的新聞釋出會上，面對集中的京城所有媒體時，唐駿不僅表達了自己對加盟新東家——　福建新華都的感想，同時他也依然念念不忘“老東家”對他的好。

他說：

我感謝過去的微軟、過去的盛大。我感恩，感恩周圍的一切，更感恩過去陪伴過我的人。

在這個對唐駿本人對新華都集團都意義非凡的新聞釋出會上，我們聽到的最多的詞彙就是“感恩”。從微軟談到盛大，從比爾·蓋茨談到陳天橋，唐駿的言辭中充滿著感激之情也充滿了對微軟和盛大的眷戀。

唐駿認為，人間真的需要感恩，只有感恩過去，感恩現在，路才會越走越寬，才會贏得更多新東家的信任和老東家的追捧。

2004年2月9日下午，在北京東方君悅酒店內媒體記者們都已到齊，這時微軟（全球）副總裁陳永正和盛大董事長陳天橋雙雙步入會場。他們的到來，使會場頓時響起了雷鳴般的掌聲，他們二人一個是來送唐駿表示祝賀的，一個是為了迎接唐駿的就任親自頒發聘任書的。就這樣，一送一迎，為唐駿隆重地舉辦了一場“跳槽慶典”。

這樣的待遇，在國內經理人圈中可謂絕無僅有。

對此，有人說，這只不過是一場集合了“天時、地利、人和”的奇蹟，可遇而不可求。然而短短4年後，這樣的歷史卻在唐駿身上再度重演：2008年4月15日，是唐駿以10億元天價加盟新華都的特殊日子，陳天橋也特意派人送來了賀信。當盛大的特別使者讀完那封感謝信時，會場頃刻間淹沒在一片掌聲之中……

有一次，唐駿在與朋友聊天時說：“我非常感謝微軟公司，除了感謝10年來對我的培養，還要感謝在我離開時，微軟公司授予我微軟歷史上唯一一個‘榮譽總裁’的稱謂，我感到非常榮幸。我想在未來有生之年，我一定會關注微軟，會提出我對微軟未來的意見。”

唐駿每每談及微軟，依然不變的是毫不避諱地表示自己對微軟的欣賞和愛護，甚至向世人宣稱自己“骨子裡流著微軟的血”。

感恩是一種卓越的能力，感恩於你的公司、感恩於你的老闆、感恩於你的客戶、感恩於你的夥伴、感恩於你的工作、感恩於你自己……這都是一個員工激發內在動力的最關鍵因素。會感恩的人，為人處世也一定是主動積極、樂觀進取、敬業樂群的，前途和未來也必定不可限量，將來也必定是公司的棟樑。

石油大王洛克菲勒在回憶自己的創業經歷時說：“年輕時我為老闆打工，一般人每天工作8～9個小時，而我每天會工作16個小時。這除了對公司有好處外，我個人的收益更大，這樣我就可以比別人多贏一些。”可見，懂得感恩，最大的贏家還是自己。

不管你是一名經理人，還是一名公司的員工，都應該有一種成熟的心態，應該像唐駿一樣，以一種感恩的心，時刻記著原公司的好，把原公司當作心中的老家，從不做有損原公司的事，也從不說貶低原公司的話。即使有一些怨氣，也不要去說原公司的不好。這樣做解決不了任何問題，而且新的公司也會想：“那幾年裡你得到了鍛鍊機會，而且賺了錢，你現在還這麼罵它，等你離開我這個公司時，還不定怎麼說我呢。”

常存感恩之心，才能擁有成功的人生。你應該感謝原公司曾經給了你機會，感謝那裡的員工和同事給了你支援與配合，甚至應該感謝競爭對手給了你鍛鍊提升的機會。誰能否認，這樣的一個職業經理人或好員工不會把腳下的路越走越寬廣呢？

對於當前環境，跳槽已經不再鮮見，有些人幾經周折之後往往會發現，自己辛辛苦苦折騰了一陣子，應聘到的職位卻還不如原來公司的職位高，所以他只好忍氣吞聲地將就著幹下去。因為他們認為“好馬不吃回頭草”，感覺回原公司是一件多麼丟人的事。