其實，這並沒有什麼丟人的。只要你走的時候和走之後把事情辦得好、辦得漂亮，別人心裡會有數，老闆心裡也會有數，也會感恩於你對他們的維護。所以，當你經過一番磨礪之後重回原公司的時候，他們也會和走時一樣對你表示熱烈的歡迎，也同樣會受到老闆熱情的接納。

如果你總感覺到哪兒都不滿意，其實最不滿意的應該是你自己。跳到哪兒都不滿意的人問題一定在自己身上。如果想改變的話，一定要從改變自己開始！

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5。　不在企業低谷時棄它而去

如果我兩年前在盛大低谷時棄它而去，身價必定不會這麼高，人們也必定不會尊重我，給予我這麼高的評價。要知道，中國人最認“忠、義”這兩個字。

——　唐駿

世界上最可貴的員工是什麼樣的員工？就是對企業不離不棄，與公司共命運的員工。

公司在發展的道路上難免會碰到風風雨雨，此時，你是轉身離開，還是堅持留下來跟公司並肩同行？

對於這種情況，愚蠢的人往往會選擇前者，而聰明的人則會選擇後者。他們認為自己是公司的一員，就應該自始至終地追隨公司，公司遇到困難只是暫時的，只要大家能夠攜手並肩作戰，就一定會渡過難關，贏得美好的未來。

2004年2月，唐駿在離開微軟之際，謝絕了不少邀他加盟的優秀企業，毅然選擇了盛大——　一家做遊戲軟體的公司，而且還是一個家族式的民營企業，從而使不少人為此大跌眼鏡。

其後，唐駿對盛大的堅守，更是出乎人們的預料：2004年4月，盛大成功登陸納斯達克之後，唐駿完全可以見好就收；2005年年底，正當盛大轉型困難時，Google發出了邀請，唐駿也完全可以就機另覓高枝；當3年期滿、盛大股票重新站上高點之際，唐駿也