無法報考。

有句古話是〃國以才立，政以才治，業以才興〃。大城市面向社會、面向全國公開招考國家機關公務員，根本目的在於選拔優秀人才。這是實施人才強國戰略的重要舉措，是提高國家機關整體素質，建設一支善於治國理政的高素質幹部隊伍的重要保證，毫無疑問，〃惟才是舉〃應該是其最高也是惟一的原則，打破地域限制，搞五湖四海，任人惟賢，人盡其才，歷來是我黨組織人事工作的優良傳統，也是必須長期堅持的選人用人標準。

以陳腐的地域觀念，用大城市本地戶口限定外地人的報考資格，將外地優秀人才擋在門外，這不僅剝奪了絕大多數外地人才參與公平競爭的權利，也與組織人事工作的基本準則、人才規律和時代要求相背離，因而是不可取的。

形成鮮明對比的是，2005年10月10日，成都市人事局正式對外公佈：成都市市級機關和市級行政執法隊伍將面向全國招收86名國家公務員，這是成都市2002年面向社會錄用公務員以來，首次打破地域、身份限制面向全國招收公務員。

成都市打破考生地域限制的做法，給外地人才創造了平等競爭的機會與條件，其做法是值�