準。

每次面試的時候，我都努力非常迅速地掂量應聘者。在面試上，我並不會浪費很多時間，我覺得，每次招收一個人都像一次賭博。對應聘者的所有考試、面試以及酒會、飯局什麼的都不起什麼作用。我發現選擇優秀人才的最佳依據還是我的第一印象。深入的會見面試經常都是浪費時間。

有時候，有人直接到我的辦公室來應聘。這些人儀表堂堂、衣冠楚楚、口若懸河，所有地方都非常棒，然而，當我錄用了他們之後，卻發現是個低能的傻瓜；有時候，一個完全不修邊幅的傢伙也會走進我的辦公室來找工作，他穿得並不怎麼樣，相貌也不怎麼起眼，看起來並不是很聰明。但後來，你錄用了他或她之後，事實會證明你得到了一個天才。

一定要注意，千萬不要僱態度消極的人。那句老話千真萬確：一個爛蘋果，爛壞一整箱。一個態度消極的人，能像危險的病菌一樣傳播消極情緒，會帶壞公司的其他人，毀掉一個原本健康、功能正常的團隊。

一個總是在吹毛求疵的人就是個〃爛蘋果〃，旁邊的人聽著他層出不窮的埋怨，很快就會受到汙染；整個辦公室也會瀰漫著〃爛蘋果〃的消極空氣，變成一個令人不快的工作場所，那裡的每個人都會感受到這種空氣。〃爛蘋果〃的消極性會像癌症一�