4。上司/老闆經常要求你做很多事情，不能全部做到不要緊，儘量多做一些就會有奇蹟。同時要告訴上司/老闆你不能做到什麼；

5。不要同時想抓兩隻兔子。如果上司/老闆要求你同時抓兩隻兔子，你自己要做取捨，先抓到一隻，再抓第二隻。同時抓兩隻兔子，你的老闆也做不到；

6。不僅要提出問題，還要給出自己的答案。上司/老闆喜歡的是既能看到問題，又能給出答案的人；

7。上司/老闆問到的事情一定要第一時間回覆；

8。上司/老闆不再問的也要追蹤到結束。上司/老闆喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的你也做了；

9。為自己找一個身邊的榜樣。通常你的上司/老闆就是最好的榜樣；

10。養成幫助別人的習慣，幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈，幫助別人是建立人脈最好的辦法；

11。多和同事分享，分享不吃虧。上司/老闆喜歡的是不僅自己能幹，還能幫助別人幹好的人；

12。花時間培養你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感，還會得到更多的晉升機會；

13。管理人有三個臺階：指揮，指導，發動。要儘快上到更高的臺階，就要學會輔導、學會激勵、學會啟發；

14。不僅要會管人，還要會理事。理是事情的標準化、書面化，是經驗總結，是流程梳理；

15。培養自己的歸零心態：有成績慶祝一下，之後就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你；失敗時總結一下失敗的原因，然後忘掉它，從頭再來，不要讓沮喪控制你；

16。培養自己的感恩心態。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助；

17。不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老闆喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人；

18。不在背後說別人/上司/公司的壞話。有意見要當面和上司/老闆談，他們會感謝你的；

19。如果覺得薪酬不公平，可以和上司/老闆說，但不要期望馬上有改變，上司/老闆可能有他們的難處；

20。不要爭薪酬，要爭培訓。薪酬不是爭來的，而是掙來的。培訓能提高你的能力，能力永遠是你自己的；

21。如果覺得現在的上司/老闆不夠好，想辦法改變他；如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司/老闆會比現在的好。

模仿“美國士兵21條軍規”的說法，上面這些權且是我的“易中員工21條軍規”吧。如果您喜歡，可以把它發給您的員工。當然也可以按您的想法修改之後再發給您的員工。

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應對職場壓力的8個要點

生活的關鍵不是拒絕壓力，而是接受壓力、調節壓力，不讓壓力把自己壓垮。

身在職場，我們每天都面臨各種各樣的壓力。對員工來說，壓力可能來自完成任務、平衡工作和家庭以及融入團隊；對老闆來說，壓力可能來自公司的生存和發展。壓力通常來自三個方面：我們的上司、我們的同事以及我們自身。當別人對我們或我們自己有了期望的時候，壓力就隨之而來。直覺告訴我們，壓力不是一件好事。壓力讓我們煩惱，讓我們睡不著覺，讓我們萎靡不振。

但壓力未必是一件壞事。如果人的身上沒有血壓，血液就流動不起來，人的生命就會終結。血壓過低，我們也會有不舒服的感覺，甚至會生病。沒有壓力的世界是一個沒有生命的世界，沒有壓力的公司是一個沒有動力的公司。無論是做企業、在職場中工作或者參加體育運動，我們都能發現“壓力使人進步”。生活的關鍵不是拒絕壓力，而是接受壓力、調節壓力，不讓壓力把自己壓垮。就像人即不能低血壓，也不能高血壓。

如何應對壓力？我根據自己的經驗總結了八個要點，也許對您有用：

一、鍛鍊身體

一個人生病的時候是最難以承受壓力的時候，健康的身體是我們應對壓力的前提。

二、接受壓力

很多人之所以沒有辦法應對壓力，是因為自己抗拒壓力、逃避壓力、不願意面對壓力。其實我們一旦選擇了某一條道路，總會有相應的麻煩和問題。世界上幾乎沒有一件值得做的事情是可以輕鬆做到的。接受壓力，相信“壓力是進步的代價”，能夠幫助我們從理性層面做好應對壓力的準備。

三、解決問題，而不