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戴維也大笑起來：“我又不是讓你來當工會主席！”

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INT和ROUNDUP函式

經過一個多月的反覆溝通，我向戴維提交了一份7頁A4紙的合同。戴維看了連聲稱讚。原先公司的制度是一個基本工資到年底的年終獎就是一個簡單的銷售提成。我建議由基本工資、績效工資和年終獎構成。

對於這份方案，銷售部羅伯特沒有意見，財務馬丁卻發現了一個問題，他問：“這麼說來，員工每個月的績效工資都是不確定的，要透過計算之後才能得出，那我問你，那些計算結果的尾數如何處理？”

我內心暗喜，就怕你不問，問題越刁才能顯示咱的水平越高——幸好我早就把這個問題考慮到了，我說：“關於這個問題，制度上已經寫得很清楚了，計算機精確到‘元’，‘元’以下忽略不計。”

馬丁道：“為什麼元以下忽略不計呢？”

我說：“因為如果按照四捨五入的方法，對於具體在哪一位上進行舍入會給操作上帶來很多麻煩，比如計算結果是十五點四四四九元，到底是算成十五點四五還是十五點四四元呢？用INT函式就方便多了。”

馬丁笑道：“你怎麼能因為操作麻煩就把它一刀砍了呢！？”

這時旁邊有人在悄悄說著什麼，我有點急，說：“一般也就幾毛幾分錢，員工一般不會計較的吧！”

馬丁道：“誰說員工不在乎！你到銀行去取錢，銀行的人無端端把你那幾毛幾分給砍掉了，你怎麼想？”

我這下真的急了。我說：“這種取整的方法在市場上其他公司也很常見的。”

馬丁道：“取整有INT函式和ROUNDUP函式之分，也就是向下取整和向上取整之分。”

麗蓮忙道：“那你為什麼不採用向上取整的方法呢？向上取整的話，整個公司加起來也不過多支付幾十元而已。”

戴維道：“小苗，沒關係，你就去按照馬丁麗蓮的建議去修改修改。制度頒佈之前是要大家一起討論討論的，這不是大問題，一個技術性的處理而已。”

有了戴維的支援和肯定，我的工作漸入佳境。

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領導是要找感覺的

開啟久違的MSN，陸梅竟然掛在上面。我怕言多必失扯到SW專案什麼事情，正想下線，卻被她叫住。

“考試準備怎麼樣了？”她問，我知道她指的是人力資源管理師的考試。

“估計這次通不過了，我這次一本書也沒看。”我說。

傳送完短訊息，我立即給陸梅打了個電話：“恭喜恭喜！什麼時候有的呢？預產期什麼時候？”

“才幾個月，預產期還早著呢。”

“你可得好好保重身體，不要什麼事都逞強，這培養革命下一代的事情才是女人最重要的事情。”

她的情真意切倒讓我回想起張霏來，不禁把他辭職的事情大致講了一遍。最後，我說：“他真的是一個很不錯的男孩，如果年齡大一點，我簡直忍不住要幫他跟林菲牽牽線了；他工作也很努力的，我真的不明白我們那銷售經理為什麼要處處為難於他。”

“領導是要找感覺的！”陸梅慢慢地說完，見我又沒反應，忽問道，“你還記得我們高中學過的那篇《楊修之死》嗎？”

我不禁哈哈大笑起來：“剛剛說張霏之前就知道你要扯到《三國演義》！”

“你這個主人公不是張飛我一樣會想到《三國演義》。”陸梅嘿嘿笑完，繼續一本正經道，“我能感受到你說的那個張霏的確優秀，而且我相信銷售經理也是喜歡他的，否則他不會接受這個人；楊修智力過人、懂奇門會八卦的，若說曹操不喜歡他，幹嗎讓他當秘書呢？可是，有人說他那時候大學裡面忘了開一門職場必修課，那就是領導的心態。除了課本上講的‘雞肋’和‘一合酥’的故事，最近還流傳著易中天講的一個故事，你有聽說過嗎？”

“哦，對，我想起來了。”我說，“好像是說，有一次工人修了一座門，曹操人呢比較胖，於是在門上寫了個‘活’字。”

“是呀，有話不明說，是領導顯示其尊嚴的一種手段。要是大家都猜不出來，然後曹操再出來解答，那種感覺多爽；可惜楊修走過來就讓大家把門修寬，讓別人覺得他多聰明，反而怪曹操把簡單的事情搞複雜了。你想，這種領導當得挫氣不挫氣！領導，特別是銷售經理，作為他那一塊的成功人士，曾經受過多少