苦,他知道嗎?當上那個位置後要承受多大的壓力,公司上下,長城內外,他出去要面對多少困難,下屬知道嗎?一般領導都不缺錢花,也不缺衣穿,唯獨缺少的是別人對他的認可。銷售經理呢,就更要自己的下屬服服帖帖畢恭畢敬了。”
聽了陸梅長長的評論,回想起離職談話時,張霏竟說:“在羅伯特手下工作是侮辱自己的智商。”我不禁長噓了口氣,說:“難怪人家說IQ高EQ低的人總是懷才不遇。”
薪酬福利
手機號問題
管理中,有很多雷區是不可以觸碰的,比如工資的剛性。
首先,差旅管理制度。在正式開展這項工作以前,手機費報銷問題已經很突出了。
手機費報銷問題,市內電話倒也罷了,關鍵問題是出差在外的員工,國內毫無節制的漫遊費太高了。根據戴維的指示,公司決定手機費用按照職位級別進行控制,除了羅伯特、埃迪、麗蓮等經理級別為費用全包外,其他的以每月400元、300元、100元不等進行限制(特殊情況需經部門經理同意後方可申請報銷),而且手機號一律由公司分配。公示是由人事部張貼的,俞奎當日在外出差,次日回來一看見就衝到我辦公室大叫起來。
“我一個月有20天在無錫,我怎麼能用公司派發的上海號碼!”
俞奎的話音非常刺耳,我好容易耐住性子,說:“像你這種情況很多的,你先拿好上海的號碼,如果實在不方便,你還可以申請無錫的呀!”
他欲言又止,我見狀便迅速拿出手機號給他並請他簽名。
他開啟號碼看完,迅即拿到我眼前晃盪,說:“745745,這麼爛的號,是不是他們都挑光了,差的就留給我?”
我搖搖頭,他並不等我解釋,也不拿號碼就離開了辦公室。幾分鐘後,麗蓮大踏步走了進來,俞奎跟在後面。因為第一天上班聽過她的哭聲,我從未見過也未料到麗蓮也能如此威風。
“俞奎無錫的手機號碼是老闆同意的,他若用上海號碼,幾天就會把費用用光,生意還要不要做?”麗蓮這樣質問,我就惹不起了。公司是以利益最大化�