是大多數同行不具備的，這是她獨有的優勢，事實是她乾的確實相當出色。

這兩個案例代表著“80後”職場新人中典型的兩種人。雖然很多“80後”比較自我，但是像案例一中的小丁那樣不辭而別的“80後”，畢竟是少數，不能代表整批“80後”職場新人。大部分的“80後”有自己的想法，受過高等教育，不依附於僱主，對於擇業的觀念是“我選擇，我喜歡”，也可以是“我喜歡，所以我選擇”。他們渴望實現自己的理想，崇尚自由，崇尚快樂，不願意受到過多的束縛。他們的父輩們以自己時代的要求去評判“80後”這批新人，未免有些太過於苛責，畢竟每個時代有自己不同的特點，我們應該從這代青年人生活的歷史大環境去思考他們的思維特點和行為趨向，而不能是簡單的批判。

有人說，“人生中4個時段最可能產生職業危機：擇業和就業初期時的定位危機、工作5年左右的晉升危機、40歲時的方向危機、50歲以後的飯碗危機。”對此，“80後”一代就佔了兩個，他們在生育高峰期出生，又趕上大學擴招，他們所面對的競爭和就業壓力是他們的前輩所無法比擬的，但因為成長環境相對優越，沒有經歷過他們前輩所經歷的那些磨難，抵抗能力相對弱，也容易出現問題。他們是中國社會改革中的一代，“80後”職場新人到社會上之後，社會職場規則和學校所受教育的矛盾甚至對立，必然使剛步入社會的他們手足無措。

頻繁跳槽，原因何在？

“80後”職場新人最大的特點就是喜歡跳槽，他們頻頻跳槽的原因主要有三個：“80後”生活的社會大背景、高校教育的偏差、西方文化的影響。

首先，“80後”生活的環境正處於中國實行改革開放以後，中國社會從傳統的計劃經濟向市場經濟轉變。這是一個跟以前完全不同的時代。對於60後、70後的人來說，他們年輕時，城市的基本組成不是家庭而是單位。單位與個人的生活息息相關，像是一個沒有血緣的大家庭。跟80年代初期，人們出入辦事、登記結婚、孩子上學等等都需要單位介紹信不同，現在的“80後”完全被甩進人才市場自由自主擇業。員工不再認為企業是終生不變的家，沒有70年代時人們“做工人，根正苗紅，社會主義建設全靠勞動人民”的滿腔熱情，也沒有80年代時高學歷或者有技術的勞動力被分配到國企工作，就認為拿到“鐵飯碗”的自豪感。“80後”們認為企業不過是一種實現自我價值的工具，沒有了父輩們對企業深深的依賴感。他們對企業的感情其實比起他們的父輩更真實人性了許多，沒有那麼多附加的政治意義。其次，多種所有制的產生使分配方式也多種多樣，各種企業形式也出現了，薪酬的組成也是多種多樣的，而且待遇相差很大。他們面臨的誘惑和選擇更多。。　最好的txt下載網

“80後草莓族”是職場“軟蛋”？（3）

其次，高校專業設定老化，不符合現代社會對於新的複合型人才的需求。新的工種和行業不斷產生，如形象設計師、策劃師、信用管理師等，高校專業設定卻十幾年如一日，已經無法跟上社會的需求。據智聯招聘的一次“職場人看高考報專業”的調查顯示，將近有八成職場人士所做工作與所學專業稍有相關或者完全不相關，其中“完全不相關”的達％。“80後”職場新人懷揣一些冷門的專業，比如歷史、地理、哲學等基礎學科的學位證書，工作卻十分難找。在不得不就業的壓力下，許多人選擇了不十分滿意的工作，結果自然是遇見挫折就輕易放棄，一有機會就尋求更好的發展空間。再加上高校連年擴招，現有的教育資源根本不能滿足日益增多的大學生享用。現在的大學教育已經不同於十年前的精英教育，更多是大眾教育，教出的學生質量自然不能跟那時比，也使許多畢業生不能迅速勝任工作。

最後，經濟基礎的變化使人們的觀念也產生變化。市場經濟也帶來了西方的價值觀。“80後”新人崇尚個人主義，強調自我心靈的感受，希望能夠實現自我價值，從事自己喜歡的工作，而不願意太委屈自己。因為夢想，因為獵奇，因為心靈體驗，許多跟前人不同的新價值觀在“80後”新人中十分流行。他們容易被激發熱情，卻往往由於對自己期望過高，事情一旦不如所願，就灰心放棄。這也是他們頻頻換工作的原因之一。

用人企業，如何應對“80後”？

就僱主而言，企業是從自己的立場出發，一味強調自己的需求和利益，還是更務實一些，即時的調整自己的用人標準和策略？這對企業的持續高速發展十分重要