姻的制度還不完善或者管理執行力不足,這都需要有關部門給予高度的關注。
很多人認為,“80後”這一批職場新人沒有吃過什麼苦,大多在蜜罐中成長,意志比較薄弱,一遇見什麼挫折,就輕易放棄甚至是辭職,頻頻跳槽,就像是草莓,表面亮麗光鮮,卻質地綿軟,稍微加壓就變成一團“草莓醬”,甚至變質。表面看來富有個性,其實卻是個軟蛋……
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“80後草莓族”是職場“軟蛋”?(1)
據《中國統計年鑑》的資料,“在1980年到1989年之間出生的人約為億”。這就意味著我國從18歲到27歲這一年齡段的億人已經進入或者正在準備進入社會,他們將成為新型勞動者的主力軍,約佔我國勞動年齡人口(15歲以後,64歲之前)總數的25%。
我們這裡所要探討的“80後”,不包括80年代出生的農民工,主要是指受過高等教育的80年代生人。這群人是我國改革開放後的第一代人,大多數是獨生子女,生活環境比較優越,家長也格外寵愛。他們有自主的意識,做事情多隨心所欲。
很多人認為,“80後”這一批職場新人沒有吃過什麼苦,大多在蜜罐中成長,意志比較薄弱,一遇見什麼挫折,就輕易放棄甚至是辭職,頻頻跳槽,就像是草莓,表面亮麗光鮮,卻質地綿軟,稍微加壓就變成一團“草莓醬”,甚至變質。表面看來富有個性,其實卻是個軟蛋。因此,許多人稱這一代職場人為“草莓族”,都是混跡於職場的“軟蛋”。
“80後”職場現狀透析
在網際網路浪潮的衝擊下,悄然崛起的“80後”已經昭示著他們成為社會勞動力的新代表,並且在各個行業都已嶄露頭角。這其中有25歲的泡泡網的CEO李想,25歲的MySee公司CEO鄧迪,23歲的MaJoy總裁茅侃侃,奧運冠軍劉翔,NBA明星姚明,文學界新秀韓寒、郭敬明等,這批人逐漸走入人們視線的時候,人們不禁驚奇的發現,年輕的財富新貴正在崛起。
然而,並不是每個“80後”都那麼風光。據調查,“參加工作的‘80後’中的人對目前的工作狀態並不滿意,的人覺得還湊合,僅有的人比較滿意。”大多數人不滿意目前工作的理由主要集中在薪水低、工作累、提升空間不大,在社會上頻頻碰壁,他們開始懷疑自己十年苦讀才獲得的大學文憑不名一文,並且由於家庭為自己的培育花費太多而無法報答,他們十分焦慮、自責甚至自暴自棄。中國人力資源網近期一項調查顯示,的年輕上班族存在一定程度的心理健康問題。
有僱主說,“80後”這批人大多敬業意識淡漠,責任感不強,心理承受能力差,上司稍微一批評,情緒就一落千丈,很多女生甚至哭鼻子;工作不是按要求自主自覺完成,而要上司哄著做;經驗不足,能力不夠,剛進公司就希望被委以重任,薪水待遇期望值過高;總之,他們身上驕嬌之氣盛行。但是,也有很多人力資源部的顧問認為,這批人身上有些閃光點是80年前的人沒有的。比如他們大多接受能力很強,很有創意,想象力豐富,涉獵廣泛,自信且容易被激發,不像他的前輩們那樣做事一板一眼。
案例一:小丁去一家國際青年旅館工作。本來,他期待能做前臺工作,既可以接觸很多外國人,又可以鍛鍊英文口語。被錄取後,按照店規,每個新進員工都要在吧檯、客房服務部、前臺等幾個崗位輪換工作,一個月後,再進入自己的崗位正式工作,這樣更有利於各個部門之間工作的協調。小丁第一天去上班,被安排去打掃客房,小丁幹了半天就因為太累自己悄悄走了,沒有跟任何人說。他的老闆十分氣憤:“要是不滿意工作內容,他可以說出來,結果不辭而別,耽誤了客人及時入住不說,還害得大家為他的安全擔憂。打電話找他,他卻像受了委屈的說:‘工作那麼累,薪水那麼少,假期又少得可憐,我為什麼還要繼續?’”txt電子書分享平臺
“80後草莓族”是職場“軟蛋”?(2)
案例二:歷史學碩士小汪說,“專業不是我們就業的唯一籌碼,不要讓專業框定你的人生。雖然我是學歷史的,可不代表我除了歷史什麼都不懂。”畢業後,她本來有機會留校任教。在旁人看來,學歷史的能在高校任教算是很好了,假期多、福利好、社會地位也不錯。但小汪卻放棄了大學的錄用書,毅然選擇到一家廣告工作做創意工作。她說,我渴望挑戰,喜歡快節奏的生活。而廣告文案所需要的靈感的火花讓我十分享受酣暢淋漓的青春。同時,自己的歷史知識背景