的摸樣：有。但就此沒有了下文。總監不知道為什麼大家沒有回覆他。

中午吃飯時間，總監有意和大家走得很近，隨便拉拉家常。但大家的表情很木然，好象根本沒有心情，可他一轉身，就聽見有人開始說話：一句同志們辛苦了，就打發大家，把我們當傻瓜。拼死拼活，結果功勞都是老闆的。可能有人等著我們大家說，你也辛苦了，哈哈我們就是不說不說。話音未落一陣大笑。

總監這才發現自己都快成同志們的對立面了。分配不均向來就是這個社會的一大特質，在公司職位越高的人，體力勞動明顯少於普通大眾，但智力付出獲得的彙報又絕對超過於體力，於是就會成為嫉妒的靶子，但總監真正不瞭解的是大眾的心理，一種居高臨下的慰問本來就代表著地位的差異和身份的懸殊，如果沒有機會與普通大眾肩並肩的戰鬥，那麼最好的辦法就是用真心表示感謝。沒有各等“百姓”階層的鋪墊，又何來總監的金字塔地基。

同志們辛苦了，看來不是隨便能說的，更不要自作聰明還等待著“首長辛苦了”的迴音。體恤普通人的最好辦法就是認同他們所有的貢獻，並給予應有的回報。

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圈地運動

辦公室裡的圈地運動是無聲的，從座位區域的大小，到管轄範圍的遠近，一直到同事間向心指數的高低，周圍盟友的多少，圈地運動的激烈程度不亞於一個大專案的競標。只是不是那麼“明刀明槍”，暗中的較量才是有火藥味的。圈地運動的技法各有不同，但本質卻是相通的，那便是靠時間的積累去不斷地膨脹自己的勢力範圍。

Mint是典型的上海小女人，心中的目標裝得很大，可表面卻是一副弱不禁風的樣子，很具有欺騙性，剛進公司的時候，誰也沒有把她當一回事。可聰明的她早就在一旁默默地察眼觀色，她要尋找一個階梯可以幫助她在公司裡脫穎而出。很快她就找到一個她自認為在公司有地位的同事去熱情地做他的盟友，於是不過一年，她的職位就發生了變化。從那一天起她開始為自己在公司裡物色擁護者，因為光有“上層建築”做保護還不夠，還需要廣泛的群眾基礎，為此她將目標鎖定在新同事身上，既有感情投資，也有權利威嚇，讓人對她產生依靠感。同時她儘量把一切可能影響她在公司或部門的人踢除出局，當然她在老闆的面前還是保持著一貫的若不禁風的樣子，只是在下屬面前她會來點手段，然而更多的時候她喜歡躲在暗處，利用有些盲目追隨者在公司裡興風作浪。她有如魚得水的感覺，只是幾年下來她的手下全變成了沒有太多出息的人，她好象控制了他們，其實她圈了一個地基並不穩固的地盤。而且她的能幹和聰明也被她的自私和狹隘所減色，時間成了檢驗一切的真理，她在公司的仕途就此停步。

Fanny在這個公司做了很多年，是個老員工了。現在她已是一個部門的小頭目，她的脾氣像北方人，大大咧咧隨心所欲，她自認為自己的部門業績不錯，就不在乎與他人合作。她最擅長的是在部門裡樹立小團體意識，對部門內的同事她既仁慈又施恩，讓所有人為她做事並圍著她轉，部門的利益也永遠是她的首選。可是漸漸地她的過於本位主義在公司卻引起其他部門的強烈反感，以至於讓公司決策層不得不重心考慮部門經理人選，可Fanny卻不以為然，她自信的認為部門是她一手建造的，所有人也受盡了她的小恩小惠，公司如果調動經理人選是很難與這個部門合作的，因而她始終認為自己的王國很牢固。但不幸的是公司決定長痛不如短痛，即便是暫時的部門業績受影響，也不能容忍個人在公司圈地而坐，這樣會防礙公司的長遠利益，就這樣Fanny被請去做另外一些業務了，更讓她吃驚，原先她認為牢不可破的同事聯盟隨著她的離去，立馬不復存在，這不得不讓她感悟到：公司同事關係其實是最現實的工作關係。

其實辦公室裡的圈地運動，其中的奧秘人人都懂，然而真正的贏家不僅僅為自己在辦公室裡擴張地盤和勢力，更重要的是贏得人心和尊重，任何辦公室的幫派團夥都是短暫和私心的。過於在乎圈地的人，最終反而會把自己圈地為牢，喪失了更大更多的空間。一個擁有遠大目標和胸懷的人，圈地不如圈才，圈才不如圈心，這才是新辦公室的圈地主義。

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先說Yes再說No

在生活中不難發現常常有這兩種人，一種人對任何事情都做出謙恭的態度，一幅唯唯是諾的樣子，另一種人對任何事情都採取懷疑和不合作的態度，一幅永遠唱反調的樣子。