但社會上大量的下崗也造成了失業率的居高不下。中國的經濟學家冒出一肚子壞水，竟然建議大學擴招。而原因居然是這樣可以讓擴招的學生晚四年進入勞動力市場，而且大學生還能拉動國內消費。

教育改革讓蠟炬成灰淚始乾的老師，變成了課上自習、課下補課的撈錢能手。醫療改革讓救命的醫生，成了勒索病人健康的綁架犯。學區房、醫鬧、擇校費、看不起病、上不起學，周碩絕不希望自己的家鄉再次變成那個樣子。

藉著軟體學院的成立，他更是推出了一攬子的辦學計劃。從學院附小到學院附高，繡城要想建設成為中國的矽谷，光是一座軟體學院是不夠的。必須從上到下進行全面的教育升級，提高教學水平和人口素質。如果說建築的氣質能夠影響裡面工作的人。那麼城市的氣質同樣也能影響它的市民。

周碩不是t100，他救不了全世界，但起碼可以試著救一救身邊的人。

在周碩的重金禮聘之下，好多帝都的特技和高階教師。都在他的邀請下前往繡城任教。反正能夠熬到這個級別，很多人年紀也已經不小。既不會覺得離開帝都沒有了發展空間，又身兼上有老下有小的養家重擔。高額的工資和優厚的福利，讓他們根本沒有選擇的機會。

而周碩唯一希望他們做到的，就是能把教師這個神聖職業的火種，在繡城傳遞下去。

江清月進來的時候，大辦公室裡面已經聚集了不少的人。這些人有的是泛翰帝都研究所的編制，有的則是軟體學院的編制。研究所裡多數都是一些自由度高的人才，他們有的是各個工廠的技術人員，有的是中.科.院下面各所的研究員。還有則是社會上小有名氣的技術高手。而軟體學院的編制，則是用來和國有研究所爭取人才用的，涉及到檔案、編制和組織關係等問題，這些人往往不能簡單的一走了之。

可別小看這些東西，九十年代的中國還不是有錢什麼都能搞定的時候。這也就是周碩在拿到大領導的尚方寶劍之後。才能壓住下面的反對聲音，強行把他們的關係搶了過來。不然再高的待遇，這些人不會、也不能投入泛翰集團的懷抱。

東方恪在門口收集好聘用證書，向周碩走了過來，點了點頭說道：“周校長，人已經到齊了，你看是不是可以開始了？”

“對不起張局長。我還有事情要做。”周碩堅決的拒絕了張局長的糾纏，向講臺走了上去。

5000以上流明的投影機，讓打在背景牆上的ppt即使在白天，也一點沒有失色。周碩的講臺並不高，而且不是中國傳統的高臺式樣，而是一個低矮講臺。人站在上面。也就是比屋裡其他人高出半個頭的高度而已。雖然這樣只有前面的人能看清他的臉，但和高高在上的方式相比，這種講臺就平易近人的多了。

“大家好，歡迎你們從今天開始加入到泛翰集團這個大家庭裡來。”周碩敲了敲話筒，把眾人的注意力都集中過來。接著說道：“在場的各位，全都是透過重重選拔，擊敗了無數競爭對手才站在這裡的精英人才。”

周碩看著眼前南瓜地裡一樣的一片腦袋，心中不住的自豪。哪怕他為繡城爭取到了國家級的軟體園專案，哪怕他在美國擊敗了不可一世的競爭對手，都沒有這一刻讓他那麼自豪。

這些人是種子，是實現他夢想的種子。不論他們抱著怎樣的目的加入進來，最終都會匯聚在他的旗幟下，向世界級的半導體企業桂冠衝刺。從這一刻起，他才真正的掌握了改變中國電子行業的鑰匙。

這些人裡，有不少都是他未來耳熟能詳的名字。他們有的名字被印在大部頭書的封面上，有的名字則是在期刊雜誌上面頻頻出現，有的深藏某個實驗室曇花一現的名字卻引來了業界的一番大地震。但是在這個年代裡，他們還只是一群雛鷹。

“理論上來說，泛翰研究所只是一個私人企業性質的研究所，它應該擔負的任務是為企業的產品提供技術支援。但我更希望看到的是，我們的科研人員擁有獨立自主的探索精神。我歡迎大家在八小時工作時間外，從事自己喜歡的研究。我們的實驗室永遠向追逐夢想的科學家開放，我們歡迎異想天開的方案，歡迎奇思妙想的方案。只要能夠證明一項技術有投入實用的價值，你們就可以拿著它找研究所的專案主管、找咱們的首席科學家塗老，甚至是直接找我。”

周碩別開生面的演講很快就吸引了所有人的注意力，和國家研究所完全不同的管理風格，讓他們簡直有些受寵若驚。泛翰帝都研究所配置的儀器裝置，在國內都算是頂尖的。甚至有好些裝置，都是在國內根本買