不到的。還是透過繡城豐田研究院的名義，這才均了一批過來。

這樣的裝置別說使用成本了，就是折舊和維護的壓力都很大。如果流出去一兩臺到外面的其他研究所，恐怕都要被當做鎮所之寶收藏起來。想要做個試驗，沒有所長、院長們的批條門都沒有。

但到了泛翰帝都研究所，這裡竟然可以在工作時間外繼續使用儀器裝置。如果放在二十年前，泛翰集團如果是國企，這就是明目張膽的薅社會主義羊毛啊！

這樣的條件一出，甚至還比優厚的薪酬對真正熱衷科研的人更有吸引力。

“除此之外，我們泛翰集團還會定期聘請國內乃至國際上優秀的學者和學科帶頭人，開設追蹤學科前沿的培訓班。在這方面，如果大家有什麼意向也可以向集團提出來。只要有十個人提出申請，我們就會把相應的培訓內容列入計劃。對於大家呼聲高的學者，我們也會盡力的請過來進行交流。這些措施唯一的目的，就是泛翰集團希望自己的員工，不僅在這裡得到金錢，更能夠得到成長。”

“你們今天有的是本科生，有的是碩士、博士。我希望透過我們共同的努力，三年後泛翰研究所能夠承擔起國家級的研究任務來，可以開設博士後工作站，能夠在國際上擁有一席之地。”

因為周碩石墨烯氧化還原大規模製備法的論文被扣下來了，在場的眾人裡沒人知道泛翰帝都研究所在石墨烯領域的進度，以及國家未來對石墨烯產業的支援力度。但卻沒人對周碩三年後開設博士後工作站有任何疑義，開玩笑八千萬美元投資的研究所滿中.科.院都找不出來幾個，這樣條件的研究所也就因為是私企才拿不到這個資格。如果是國家研究所別說博士後工作站了，院士都能出八個了！

當然能夠獲得國家級課題，只是博士後工作站的第一步。在此之前，研究所要先擁有碩升博這樣一條發展路線，幾個博士生導師是少不了的。在湊齊這個條件的過程中，周圍人近水樓臺先得月那是肯定的。這樣哪怕有一天這些人出了泛翰集團的大門，跟博士生導師做個專案的員工，在外面的世界道路也只會更加寬廣。

想到這裡，底下不少人的臉上都露出了神往的表情。這年代的中國人要求很少，他們能夠忍受低劣的工作環境和低廉的薪水，但最不能忍受的卻是一成不變。好多人捨棄穩定的工作下海、出國，圖的不就是一個“有奔頭”。在泛翰帝都研究所這樣的機構裡任職，不論技術還是地位都有保障，又怎會不得人心？

周碩的演講並沒有持續多久，不過十幾分鍾之後就已經進入了尾聲。他用重重的語氣，認真的做著結束語。

“最後，我引用一段我非常喜歡的作家的文字，來為諸位在泛翰集團的工作壯行。我希望泛翰集團的員工都能成為自由的人，面對先進技術時有不屈服之心，受到打擊時有不受挫折之心，若有不正之事時，不恐懼修正之心，不向豺狼獻媚。我希望泛翰集團的每一個人都能成為王，都能成為被稱為自己的這塊領土的、獨一無二的王。”