當然，不可能所有的單位，都像趙夏安教授一樣順順利利的放人。這時候，周碩便可以高高舉起尚方寶劍來，看看誰敢反對科委大領導、堂堂國.務.委.員的意見。

怎麼，不服氣？在科技界這一畝三分地上，誰又敢真的硬扛這樣帶著紅頭的檔案。但凡有研究所或者科研院校稍有遲疑的，不用周碩出面，自然有已經疏通好的上級部門，把手續開到這些所長、或者院長的桌子上。

周碩大肆在帝都搜尋半導體行業的人才，不僅是軟體方面，硬體、系統和通訊等方面的人才也都如飢似渴的收入囊中。這不僅是一種表現實力的態度，更是一種製造壓力的方法。

這些院所雖然被周碩手裡的批示壓住，但卻不代表會就此心甘情願。這樣一級一級的壓力傳遞上去，上面也要考慮是否真的可以給私企進入908工程解綁。

上面已經習慣了在經濟領域裡面國退民進，那麼是否也準備好了在研究領域裡面國退民進？事實上誰也不能否認中國的科研力量，私企也是重要的組成部分。二十年後國企出身的夢幻集團收購ibm的個人電腦業務，美帝幾乎是雙手奉送。為何？因為夢幻集團的核心技術都是來自intel和微軟，它做的再好最後還是美帝收益。

但私企出身的華星集團，卻被美帝視為大敵。以此何故？不外乎華星持續的科研投入，讓他們掌握了網路裝置的核心技術。奧黑要重振“高階”製造業，不怕夢幻集團，卻偏偏對華星集團花200萬美元收購3leaf公司這樣的小事嚴防死守，孰優孰劣一目可知。

但私企科研力量的崛起，至少也是十年以後的事情了。周碩想要取得908工程的入場資格，卻不能一直這樣慢慢的等下去。不過想要讓人正視他擁有的力量，這樣的變化總要有一個發酵的過程。尤其是以九十年代政府機構的辦事效率來說，壓力總是和效率成正比的。

周碩目前所做的一切工作。目的就是加快這個發酵的速度。雖然他的辦法就是不斷的撒錢，但撒錢也是有講究、有技巧的。官僚們不感覺到疼、不感覺到威脅，有的時候光有壓力也總是喜歡裝睡。

江清月站在泛翰帝都研究所的門前，拿出發給自己的聘用證書。這是一張天藍色的對摺銅版紙。上面有著泛翰集團的logo和她的詳細資訊。一個穿著泛翰集團統一工作服的工作人員，熱情的從她手裡接過聘用證書核對了一下，然後幫她把手裡的東西接了過來。

江清月打量著已經初具規模的建築群，奇怪的問道：“泛翰集團好像特別喜歡天藍色，你們的標誌、工作服，還有建築的顏色，都是這一種。”

工作人員驕傲的笑道：“這是企業ci，ci你知道吧？就是企業形象視覺識別。”

接待人員也是好脾氣，面對的又是個美女，自然願意把自己知道的情況說個兜底。見江清月似乎不怎麼了解ci的作用。便滔滔不絕的說道：“這個企業形象視覺識別嘛，其實說白了就是廣告的一種方式。以往咱們國家的企業，都是給產品打廣告，但是產品熱銷個幾年過氣了，這名聲就算廢了。這個ci則是要求企業在對外宣傳中使用統一的視覺元素。這樣有系統的延續下來，幾年、十幾年後人們不僅記住了產品，更會記住這家企業……”

企業形象視覺識別是最早在中國得到廣泛應用的現代企業理念，本身的概念又不復雜，而且效果好、投入小。江清月聽了幾句，就已經完全明白了這麼做的好處。國內企業其實流行做ci並不晚，早在八十年代末太陽神集團就以它的ci策略一舉聞名。但社會上肯踏踏實實把ci做好的。確實也不多。最多就是做一做標準色，把logo印的到處都是。

ci概念的泛濫，反而讓人對它的印象打了折扣。像泛翰集團這樣認真將ci貫徹到每一個細節的做法不僅讓人感覺到新鮮，更給了員工和合作方一種暗示。

一家願意在企業形象遠景上面做投資的企業，無論如何也不會是個短視、或者撈一把就走的企業。和這樣的企業進行合作，也能讓人相信他會更加重視自己的信譽。

江清月隨著接待人員進入了泛翰帝都研究所的大門。裡面雖然還沒有完成貝聿銘老先生的完整設計，許多地方甚至還能看到已經挖開的樹坑。但是從已經完成的部分，仍然能夠看到它的種種人性化細節和精緻的氛圍。

一個好的建築，不僅是能夠給人以遮風擋雨和居住活動的功能，更能調整人的精神以及塑造人的氣質。這方面很多宗.教建築都是其中的佼佼者。比如說耶教的大教堂、道教依山傍水的寺觀，