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總之，向上級領導請示彙報要注意察言觀色。要做到見到刀客說刀，見到劍客談劍，見到秀才說書，見到屠夫說豬。解決好“說”的工夫後，接下來就是解決“做”的工夫，“做”就是為領導獻計獻策、排憂解難，只有這樣，你在職場中才能在請示彙報中成長。

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四、如何拒絕上司的無理要求（1）

職場領導很容易犯主觀主義的錯誤，容易把不該讓下屬做的事當作應該讓下屬做的事，容易把無理要求當成分內要求。

在職場中，很多人都會遭遇上司提出的無理要求。有的人選擇默默接受，而有的人選擇斷然拒絕。拒絕上司的人會覺得自己是一個有原則的人，覺得上司的意見不對。但如果上司不理解你，就會因你的拒絕而遷怒於你。

在職場上如魚得水的人往往是那些與上司關係融洽的人。但是如下問題該怎麼解決：如何拒絕領導錯誤的決定？

如何拒絕領導的錯誤的職務安排？

如何拒絕領匯出格的行為？其實，有時候上司並不會強加於你，或許他要的僅僅就是一個臺階。要做到在職場遊刃有餘，那就從如何巧妙地對上司說“不”開始吧！有一個公司的上司每次約見重要客戶都要帶著李路，李路已經成了公司裡有名的“交際花”，因為她是最漂亮的單身女孩。這種應酬最直接的“後果”是，李路經常被一些真心或假意的男人“騷擾”。而且上司還發話：“這是重要客戶，不要得罪他們。”很多時候，李路都忍著，不知道該如何拒絕上司，該如何拒絕客戶。

一次，李路在工作中認識了一位三十多歲的“鑽石王老五”，“王老五”似乎看李路很順眼，頻頻向李路發出私約邀請。出於不得罪的規矩，李路隨叫必到。漸漸地，“王老五”的愛情攻勢更加猛烈，由於在工作上還有求於人，李路不禁進退兩難。

有一天，“王老五”讓李路表態，李路告訴他已經有男朋友了，但是“王老五”知道她在說謊，依舊沒有死心。李路想來想去，決定要和上司好好談談。

李路就對上司說：“首先，我不是交際花，如果工作需要我去出席某種場合，那麼我可以去，但是像這樣的騷擾我不希望有，我希望您能尊重我的隱私，不要將我的私人情況告訴給客戶。其次，這段時間我很累，想好好休息一下，請給我三天假期，讓我好好清靜一下。”

上司看了看李路，微笑著說：“對不起。”量力而為是我們都懂的道理。明明感到是難以完成的任務，只因是上司的委託，不得不接下來，這樣就顯得過於軟弱了。縱使是平時對自己不錯的上司委託的事，但如果做不到，你也應很明確地表示，說：“對不起，我做不到。”

很多人沒有勇氣拒絕上司，覺得人在屋簷下，不得不低頭。其實，並不是如此。有些上司自以為是地認為自己在為員工考慮，比如李路的上司，除了因工作上的需要而帶著李路去談判之外，他可能還想幫助李路找到另一半，但是李路卻不需要這些。這個時候，就要向上司說明白了，不要讓上司自以為是地覺得這是在幫助員工，其實這樣做的結果是影響員工的工作心情。你可以委婉地向上司說出自己的感受。

另外，儘管員工在職位上低於上司，但在人格上卻應是獨立和平等的，並不隸屬於上司，也不是不分善惡是非一切都得服從上司的人。“能夠‘拒絕’別人而不讓對方有不愉快的感覺，才有能力經營自己的將來。如果在拒絕上司的時候造成不愉快的氣氛，就會引起上司的厭惡，上司也就不會欣賞你了。”拒絕上司有多種方式，身在職場的你可以根據領導的性格和脾氣，用委婉的方式拒絕領導的不合理要求，以下提供幾種值得借鑑的方式。　。　想看書來

四、如何拒絕上司的無理要求（2）

1�拒絕有術

拒絕有術一般採取的策略是先肯定後拒絕，給對方一個“軟著陸”的機會。“軟著陸”多用連線詞來承上啟下。“軟著陸”後最好要“打一巴掌揉一揉”，這樣就會消除因拒絕而帶來的傷痛。例如“我知道你的困難，但是……你是一個通情達理的高人，我相信你能夠理解我的苦衷”，“我明白你的意思，而且我也贊成你的看法，但是……”以及“如果這件事輪到我的話，我也會這樣做的，只是……”等等。

被人拒絕，無論什麼原因，都是一件不爽的事情。即便當領導的人也不例外，被人拒絕後都多多少少有些遺憾和不舒服。因而，如果想要繼續保持與對方的良好關係，就必須做好拒絕別人後的“消毒”工