點就是能夠調動、激勵、影響他人。那麼，領導的魅力人格主要表現在哪些方面呢？

第一，思想的魅力。所羅門王說：“他具有什麼樣的思想，就會成為什麼樣的人。”思想的力量能夠影響一個人的作為，一個魅力領導者必定是一個思考者。無論是海爾張瑞敏的“海爾是海”“斜坡球體理論”，還是聯想柳傳志的“雞蛋論”“拐彎論”等等，都體現出了領導者對於企業發展的深刻洞察力，這些都閃爍著他們思想的光輝，影響著他的追隨者。毛澤東在領導中國革命的過程中所形成的毛澤東思想，不僅在過去為人民指明方向，也成為中國未來建設的指導思想。

第二，夢想的魅力。夢想是實現未來的種子，是奮鬥的目標。領導者正是透過不斷地描繪一個個夢想的圖景，來引導、凝聚他的員工與追隨者，不斷地從一個夢想奔向下一個夢想。曾經有人問奧康董事長王振滔，他最喜歡的一個詞是什麼，他說是“夢想”，並說自己最大的夢想就是站在月球上看著地球上不同膚色的人穿著奧康皮鞋走來走去。

第三，高貴的品質。美國心理學家拿破崙·希爾說：“真正的領導能力來自令人欽佩的人格。”優秀的領導者應該將真誠、善良、公平、博愛融入到自己的血液裡，只有高尚的品質才能成就偉大的事業。美國《領導力》作者庫澤斯與波斯納調查發現，真誠的品質是領導者最基本的原則，也是最基本的道德品質，更是贏得追隨者的一種能力。本田宗一郎曾經說過：“有些人鼓動為企業而死，不忘公司之恩，說這些話的人應該去死！我絕不會要求員工這樣，我要他們為自己的幸福而努力……”正是由於本田擁有真誠、坦率的魅力，才使得很多人為其鞠躬盡瘁。

第四，激情與理性兼備。一次馬雲在接受電視節目採訪時，當主持人說“有人說馬雲非常聰明”之後，馬雲回應道：“我認為我真的不聰明。從小讀書、各種玩的技巧，我都不在行。別人都把你當英雄，你可別把自己當英雄，否則就麻煩大了。英雄是別人說的，名氣是別人給的。”馬雲絕對是商界的大人物，他帶領著阿里巴巴連續五年被評為全球最佳的B2B網站。當時馬雲正處於事業的激情時期，但仍然保持著理性，不得不讓人心生敬佩。正如復興總裁郭廣昌所言：“商業中的理性就是要看清自己的目標，清楚自己的資源，並具備激情，只有這樣才能擁有一個為宏大目標而奮鬥的耐心。”

第五，冒險精神。經濟學家樊綱曾經表示，企業家的精神就是創新精神，所謂創新精神就是冒險加理智。西方社會學家都認為，冒險精神是人類不斷進步的動力來源，可以說，真正的政治家、企業家、科學家、藝術家等都是冒險家，正是他們勇於冒險的精神才推動了人類文明的發展。基於這種觀念，經濟學家熊彼得甚至將領導者的冒險精神視為資本主義的基礎。他認為，當那些雄心勃勃的冒險家都成為了循規蹈矩的文員時，資本主義的末日就要來到了。

冒險雖然要付出一定的代價，但是回報往往是豐厚的。當王石以知天命的年紀登上最高峰的時候，引起了一場“不務正業、不負責任”的輿論風波，但王石卻泰然自若，並表示，年過半百就不再冒險是對人生的巨大浪費，正是這種冒險精神使他頂著巨大的壓力，將多元化的萬科，硬是做了“減法”，捨棄了營業額超過沃爾瑪與家樂福的萬佳百貨，斷臂求生，終於使萬科成了中國房地產的第一品牌。冒險對王石來說無疑是人生巨大的財富，為他贏得了獨特的領導魅力。

第六，幽默的魅力。哲學家奧修認為，一個“活生生”的人應該具備幽默感，具有一種遊戲的心情。事實上，幽默是一種激勵的藝術，在人際交往中能夠產生很大的作用。富有幽默感的領導，往往能夠凝聚所有員工的為他效力，領導的幽默可以化解很多尷尬，可以維護下屬的自尊。

美國曆史上很多偉大的人物都很善於運用幽默藝術，林肯便是其中一位。有一次，林肯與一個朋友邊走邊聊，當他們走到迴廊時，士兵們在那裡等候已久，看到總統來後，他們大聲歡呼起來。但是，他的朋友並沒有意識到自己應該退開。這時，林肯的助理走上前來提醒那位朋友後退八步，他的朋友才發現自己的失禮，立刻漲紅了臉。但林肯仍然微笑著說：“白蘭德先生，他們或許還分辨不出誰是總統呢！”就這麼一句話，立刻化解了當時的尷尬。

運用幽默往往可以使管理取得很好的效果，據美國調查顯示，有77％的領導在會議上會用講笑話來調節氣氛；52％的人認為幽默可以提高業務水平；還有一半的人認為企業應該找一位“幽默顧問”來幫