第五章

領導要勇於實踐：

身體力行是檢驗領導力的關鍵要素

無論是在教學事務的管理中，還是在教授學生知識的過程中，北大向來遵循“從實踐中來，到實踐中去”的原則，堅持用實踐來指導管理和教學，堅持將與實踐相結合的管理和教學理念傳達給學生，指導學生的學習或者生活。

領導者的實踐就是要在管理中鋸掉椅子背，走出辦公室，走到基層，與第一線的員工深入溝通，體驗一線員工的工作，在實踐中檢驗自己的決策力和領導力。

領導者的實踐就是要嚴格遵守組織的規章制度，按照制度辦事，按照制度來實施對員工的管理。在實踐中實施規章制度，要求領導者自己也要遵守規章制度的規定，在犯錯的時候堅決按照規章制度的要求來接受處罰。在實踐中實施規章制度，還要求領導者要結合員工的實際情況，做到在遵守制度的同時兼顧人情，在履行規章制度的時候照顧到員工的尊嚴和實際情況。

領導者的實踐就是要以身作則，以自己的行動來引領員工做出正確的行為。相對於語言來說，領導者的行為對員工所起的榜樣作用更為強烈，領導者要想有效發揮領導作用，與其重複說教，不如採用身教，在日常工�