還不如說是渴求成功……因為對於我們當中的很多人來說，成為一名成功的管理者是一件十分令人心醉神往的事情。這種尋求讚譽的心態形成了一種信念，甚至是扭曲的信念。當你取得一些好結果的時候，你通常會接到來自各方面的祝賀，於是你很容易就會開始相信所有的恭賀都是圍繞你而來的。這時你就會對外部世界理想化，你就會很容易相信他們所寫的關於你的一切都是真的。

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迷失真北的五個因素（3）

迴避風險…畏縮不前

雖然很多領導者都非常害怕失敗，可具有諷刺意味的是，他們卻往往能從失敗當中學到更多的東西。嘉信理財前任CEO戴維·波特拉克就非常重視從每一次經歷當中學到東西：“你不一定要做一個完美的人。”他說道，“你可以先走錯路，然後再回到正軌上。只要你能問問自己，我怎樣才能從這次經歷中學到東西，從而讓我下次能夠做得更好？你就可以將大多數失敗轉變為成功。”波特拉克相信，要想從失敗中學習，最關鍵的就是要學會對自己誠實。“如果你能保持一個開放的心態，你就會發現，自己從失敗當中學到的東西要比從成功中學到的還要多。”

當你取得成功的時候，你很容易把成功看成是理所當然的事情，並繼續進行下一步。而失敗卻會迫使你不得不去反省。到底哪裡出了問題？我怎麼才能做得更好？這是一個可以讓你承擔起責任的機會。遇到困難的時候，最容易做的就是找個替罪羊。我自己也經歷過多次失敗，但我每次都能從失敗當中學到一些東西，並設法讓自己變得更加堅強。我總是不斷地從失敗中學習，並最終讓自己走向成功。

傑西（Arthrocare）公司CEO麥克·貝克（Mike　Baker）對我們講述了他在西點軍校時承受的心理和生理上的壓力。“我還記得第一次參加高階統計學考試，考得一塌糊塗的情景。這在西點是一件非常嚴重的事情。一旦有一門功課不及格，你就完了。學校不會容忍失誤。”