在大腦中相互交疊，如同天空中密佈的烏雲一樣，籠罩著你的工作，時時壓迫著你的神經，使你變得神經兮兮，處事盲目，迷失在各種擔憂和恐慌的糾纏之中。更糟糕的是，就算沒有具體、實際或明顯的理由，你還是會感到莫名的恐懼。這些障礙不僅會讓你的活力盡失，而且會讓你不願意在工作中冒任何風險。

喬治是一保險公司的職員，他生來遇事便生恐懼。每做一件事情，他總是先想別人會怎麼評價他。一想到別人會提出反對意見，會否定他的做法，他就不寒而慄，於是事情也就做不好了。他總想自己長相不好，沒有親和力，從而不再敢與客戶接觸。更嚴重的是，上司無意中的一句冷語，一個漠然的表情，都令他感到失業的恐懼。結果，他的工作成績總是不能讓人滿意，致使上司真的開始考慮他的去留問題。

毫無疑問，喬治是自我恐懼心理的犧牲品。恐懼會令人停滯不前，而且使人們的潛能無法正常地發揮。其實，這不是工作或社會環境為你設下的壁壘，障礙就存在於你自己心中，惟一令人恐懼的就是“恐懼”本身。

在工作中，你如果受到了恐懼的控制，那你就不可能有新成就。有一位哲學家說過：“恐懼是意志的地牢，它跑進裡面，躲藏起來，企圖在裡面隱居。恐懼帶來迷信，而迷信是一把短劍，偽善者用它來刺殺靈魂！”

所以，當恐懼的想法開始侵佔你的思想領地的時候，你需要轉變思想，如同棄絕不良行為一樣棄絕恐懼。

戰勝恐懼的第一步，就是要鼓起勇氣採取行動。一個傘兵教練曾說：“跳傘本身真的很好玩，讓人難受的只是‘等待跳傘’的一剎那。在跳傘的人各就各位時，我讓他們儘快度過這段時間。曾經不止一次，有人因幻想太多可能發生的事情而暈倒。如果不能鼓勵他跳第二次，他就永遠當不成傘兵了。跳傘的人拖得愈久愈害怕，就愈沒有信心。”

同樣，在做工作時，每個人心中都會或多或少的有些恐懼，但一名優秀的員工會鼓起勇氣把恐懼轉化為採取行動。行動能夠平撫焦慮不安的情緒，提升人們的信心，在鍛鍊中不斷戰勝內心的恐懼。而你若一味地等待、拖延，只會增強恐懼感，讓你永遠停滯不前。

當你接手一項你沒有把握的工作時，你要記住一定要馬上行動，不再猶豫。很多事情並不像你想的那樣困難，你可能會很順利地就做完了。即使第一次沒做好，你也不要被恐懼嚇倒，同樣要積極地行動起來，你可以認真分析一下問題的癥結所在，看看自己做的是否符合上司、部門和公司的要求，是否對公司很重要，如果你找不出解決問題的方法，可以與同事討論或向上司請教，贏得他們的支援，然後再去做。如果工作確實有難度，你還可以將它細分成容易執行的小任務，各個擊破，一步一步地完成。當你始終處於行動的狀態中時，你就不會感到恐懼的存在，它會慢慢地從你的身上溜走。當你圓滿完成任務時，再回頭看看，你會感到克服恐懼原來也很簡單。

恐懼會讓你故步自封，窩在自己的小城堡裡不去嘗試解決問題的各種方法，也不願去迎接工作中的種種挑戰，使你失去創造性，這時，你需要訓練自己，在考慮任何工作時，把比較有創造性的想法列成清單，同時列出利與弊，分析它們之間的差異，然後挑選出最好的方法，用它去解決工作中的難題，這樣你就會充滿自信，控制住心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。

不善於與他人合作

如今，有許多人都信仰個人英雄主義，自認為憑藉自己一己之力就可以打拼天下，就可以撐起一片藍天。因此，很多人往往會忽略應有的合作意識，不善於與人合作，而只是專心致力於自己的工作，希望用自己的工作成績來贏得老闆的青睞。

發現問題的癥結，找到解決方法（3）

但是，現實卻往往會令他們非常失望，他們非但沒有得到令人欽佩的成績，相反卻總是因為自己的做法不符合公司的需求而被炒魷魚。其實，作為一個個體，就算你才華橫溢，無所不能，但一個人的力量畢竟有限，僅靠自己很難做出令人滿意的業績。

你可能也存在這種“獨行俠”意識，接手工作後喜歡單獨蠻幹，從不和其他同事溝通交流，並且好大喜功，專做一些不在自己能力範圍內的事情展現自己。

如果你繼續以這種不合作的態度對待工作，那麼你的前途必將是黯淡的。因為在專業分工越來越細，競爭日益激烈的今天，靠一個人的力量是無法應對千頭萬緒的工作的。在一個公司裡，幾乎沒有一件工作是一個人能獨立完成的，大多數人只是在