高度分工中擔任一部分工作。只有依靠部門中全體職員的互相合作、互補不足，工作才能順利進行，才能成就一番事業，試想一下，如果你的整個部門，或是整個公司的工作都失敗了，那麼你本身是不是一個優秀的員工又有什麼意義呢？

有一家生產汽車電器產品的公司，業務科負責採購某一原材料的採購員因病住院，無法及時回公司採購生產急需的原材料，而業務科其他採購員只願忙自己的任務，並以業務不熟悉為由不願出面幫忙，他們把自己負責的採購任務出色完成了，其原材料堆在倉庫裡一年都用不完。而生病住院的採購員負責採購的原材料沒能及時供應上來，結果造成公司因缺原材料而停產了一個星期，給公司造成了巨大的損失。

一個沒有合作意識的員工，即使個人的工作幹得再好也無濟於事。就像這事例中的採購員一樣，只能完成自己的工作，但因其不善於合作，即使做得再出色，採購的原材料再多再好也沒用。這種不善於合作的結果，會影響整個部門，乃至整個公司的效益。

作為職場中的個體，你可能會憑自己的才能取得一定的成績，但你絕不會取得更大的成功。而如果你能善於合作，把自己融入到整個團隊當中，憑藉整體的力量，你就能把自己所不能完成的工作任務解決好，老闆會因此對你高看一眼，從而提拔你。所以，一個人在工作中最明智且能獲得成功的捷徑就是善於同別人合作。

被挫折嚇倒

一個人在工作中總會遇到各種大大小小的挫折，比如，你的想法得不到上司的支援，公司裡有人阻撓你的工作，當你試圖主動提案時，總是遭到失敗等等。這些都是每個在職場上奮鬥的人幾乎都經歷過的挫折，是很難避免的。解除這些挫折是不可能，如何面對挫折，在挫折面前昂起頭來，才是你應該好好思考的問題。

但很多人心理素質薄弱，意志力較差，經不起一點點的失敗。在工作時，遇到挫折，就對自己失去了信心，認為自己不行，一天到晚愁眉不展，怨天尤人，根本無法振作精神，即使有好機會使問題出現轉機，也被這拉長的苦臉嚇跑了。如果你這樣一直消沉下去，到最後就會對自己越來越沒信心，越來越失望。最後自己也認為自己一無是處了，甚至破罐子破摔，自暴自棄。

一位大學剛剛畢業的新員工，因他提的建議被老闆一一否定了，他就認為老闆不把他放在眼裡，他與同事們關係處理得不好，他認為同事們都在排擠他，於是他覺得再也呆不下去了，想到了辭職。但由於所學專業是冷門，苦苦找了半年的工作都沒找到理想的去處，就因承受不了這樣的挫折，他最終自殺了，而準備錄用他的公司得知後則慶幸：“幸好沒有錄用他，因為他經不起挫折。”

這是一個悲劇，一個有才華的人就因這麼一點點挫折而辭職、自殺，放棄了努力，放棄自己美好的人生，這實在讓人覺得遺憾。

其實，面對挫折，與其黯然神傷，自怨自艾，倒不如樂觀一點，馬上把情緒調動起來，儘快恢復冷靜，別老想著挫折，也不用因此就認為將來無望，而要聚精會神把握好現在，把所有的心思和知識都用到工作中去，憑自己的能力去解決儘可能多的問題。自己給自己信心，給自己培養信心的機會。

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發現問題的癥結，找到解決方法（4）

當你的提案遭到上司否定時，你可以檢視自己哪一方面存在問題，以後有想法時，先與上司討論是否可行，然後正式拿出企劃提案，以免徒勞無功；　當你的工作得不到上司支援時，你要想到這一點，能讓上司支援你想做的一切，是少之又少的，只有不斷地透過行動證明自己，才能取得上司的支援；　當同事對你的錯誤提出反對和懷疑時，你應該從錯誤中學習，將他們的建議列入工作計劃中，將他們的憂慮儘量減至最少；　當你感覺技能不夠工作很吃力時，你要自己想辦法去培養，只有自己準備好，你才能承擔更多的責任與挑戰。

當然，每個人都很難一下子就拋棄了挫折感，很快從苦惱中走出來。這時候，你可以記下自己的煩惱與不安，然後再慢慢思考，尋求解決之道。

美國著名的玉蜀黍大王史坦雷先生在１６歲的時候只是一家五金公司的收銀員。他每天都賣力地工作，希望能透過自己腳踏實地的工作步步高昇。他做起事來，永遠都抱著學習的態度，處處小心留意，一心想把工作做得最好。他希望以此能獲得經理的信任，提升他為推銷員，可他萬萬沒想到經理對他的印象很壞。

有一天，他被喚進經理室遭到了