穿越者擁有超越時代的眼光,但也不能脫離時代,
只有立足於時代,解析時代矛盾,才能解決這個時代的問題。
所以,穿越者註定是孤獨的,
對很多事,徐澤都有深入的思考,卻不能一股腦告訴自己的下屬,
他只能等待時機成熟後,再逐步將自己的想法放出來。
在徐澤的設想中,未來的同舟社治理體系,
“官”與“吏”的界限將會慢慢模糊,“官”也會越來越不好當。
在這點上,必然會遭到很多“有出身者”的抵制——甚至會包括趙遹和宗澤在內。
但事關統治區的長治久安和整個文明的未來,不能為了減輕阻力,就選擇妥協讓步。
這就體現了造反者的好處——不必太在意既得利益者的態度。
要是顧慮桌上吃飯人的臉色,那還掀什麼桌子,造什麼反?
正如宗澤所說,大宋做事的官員不是冗餘了,而是真的太少。
基層的大量實務,被上升通道極為狹窄的胥吏操縱,
而底層稅收和管理,又操於鄉紳宗族勢力之手。
這些現實矛盾既是極大的隱患,也嚴重影響國家的組織力和動員能力。
大宋的奠基者們絕對很清楚這一點,只是無能為力。
五代末世,天下征伐不休,飯都吃不飽,讀再多書,也擋不住別人一刀,讀書人的數量急劇減少。
亂世之中,所有的人都極度缺乏安全感,全被混亂的形勢裹挾著拼命狂奔。
任一方的勢力領袖都不可能像徐澤這樣穩健發育——
真要這麼做,絕對會被自己的部將先造反。
脫胎於這樣亂世的大宋本就先天不足,極度缺乏基層管理人員。
而得國過於容易,打天下的程序又與人才培養不配套,
攤子鋪得越大,底層缺人管理的問題越突出,
最後,就只能採用這樣的粗糙手段來管理國家。
因為依託這些人管理基層,
既可有效解決管理人才不足的問題,還能不發或少發俸祿,
有效緩解了財政困境,能讓更多的錢用來擴軍打天下。
這本是權宜之計,不能持久。
但隨著利益集團形成,又慢慢固化為制度,然後,便積重難返。
世上沒有免費的午餐,就如後世,“免費遊戲”才最費錢一樣,
國家在管理社會上省了人和錢,百姓就會出更多的錢,遭更多的罪。
就算靠共建會這種組織鋪攤子,也不是長久之計。
沒有大量的一線“正式官員”管理,
隨著時間推移,管轄地域擴大,
一些偏遠地區的共建會,也遲早會與宗族勢力同流合汙,
想想就知道,有人有地有組織還有武裝的“變異共建會”會做什麼?
所以,將來同舟社建國,需要“官員”的數量,將遠超現在的大宋。
涉及到官員的培養、選拔、管理、使用等制度,也必然和現在有很大的不同。
一步到位是絕對不可能的,等同舟社建國都不可能全部到位。
徐澤非常清楚這一點,他也很有耐心。
實際上,相關的工作已經在分步實施了。
第一步,並不是培養儘可能多的官員,而是普及教育——掃盲。
並非所有讀書優秀者都能成為合格的管理型人才,更不能讓所有讀過書的人都去抓管理。
但文盲率過高,再好的政策也很難落到實處——底層官吏可以輕易利用政策資訊差欺上瞞下。
所以,改變官吏使用管理制度的第一步,不是改變“官”,而是改變“民”。
制度不是萬能的,後世有大統領名“建國”者……
人是會變的,道德、制度確實能約束人的行為,但效果……
即使徐澤手把手地教育培養一批官吏,開始可能用的很順手。
但外放一段時間後,照樣會有很多人被腐蝕,變成他們曾經痛恨的樣子。
只有大部分的百姓能看懂政令,知道法律常識,不再是官老爺說啥就是啥的愚民了。
道德、制度的作用才會開始顯現,施政者的行為才能真正受到一定的約束。
而且,少數人壟斷知識後,會失去開脫創新的慾望,讓科技與革新失去土壤。
一些人為了獲取學