處理的大事多不勝數，不可能在女學一事上操太多心。

何況，當前，還有很多更重要的事亟待處理。

同舟社改組，並經過一段時間的磨合後，

各職司的執行情況出現了層次，有高有低。

眼皮子底下的登州還好，靠共建會之前的組織慣性運轉，也不會有多大的事。

一海之隔的遼東，執行效果就差得遠了。

徐澤之前在遼東所見，皆不甚滿意，

少了同舟社原本的一套行政班子壓陣，

才過去幾個月，很多政策就開始變形走樣了。

倒不是有人敢故意唱反調，或者搞陽奉陰違軟對抗，

原因是多方面的，

既有這批官員能力的確有限，暫時還適應不了社務部下達的各種政令指標。

也有風俗差異太大，各曹下達政令前，缺乏對遼東實際情況的研究。

既有遼東起步晚，管理基礎更薄弱的客觀現實，

也有交通和通訊手段落後，政策指導、反饋都不及時的原因。

沒辦法，客觀現實如此，不會以人的意志為轉移。

至於距離更遠，管理基礎也更差的海東郡、瀛州、新安州等地，

就只能透過下達指標性政策，督導各地“自治”了。

針對這一問題，徐澤與趙遹、宗澤等人深入研究後，拿出了三條改進意見：

第一，設立遼東南郡巡察司。

巡察司置監御史一名，屬僚若干，

由文登縣令劉仁瞻出任首任遼東南監御史，其職缺則由復寧州觀察使韓觀接替。

監御史主要職責有四點：

一是監督各州縣官員履職情況，並反饋各地政令落實上的實際困難；

二是監察官員以權謀私、執法不公、懶政怠政等行為；

三是限制大戶發展，打擊州縣官員與地方大戶相互勾結；

四是採集民情風俗，推進遼宋兩地民風混同；

其實，設定監御史一職，並非臨時起意，

之前同舟社改組時，徐澤就有這方面的想法，

只是彼時，同舟社極度缺乏治理地方官員。

徐澤也不能確定哪些官員會留下來，手下根本就沒有合適的人選。

第二，有計劃地推進治下各地官吏交流任職。

不僅僅是基層一線的地方官，還包括社務部各曹官員，

條件允許的話，除少數特殊崗位外，其餘的最終都要輪崗。

同舟社治下各地基礎不一，民風迥異，經濟差異極大，

不深入一線瞭解實情，獲取最真實的資訊，

就只能坐而論道，閉門造車，所有的政策必然會浮在面上。

這是一項長期的任務，事關同舟社事業的成敗，必須堅持。

第三，制定年度發展計劃。

各部、曹都要制定，一年、兩年和三年的計劃全要。