騰飛，創造了可觀的財富。

企業早期的發展與聘用哈利·錢德勒有很大的關係。哈利因為健康原因，從他東海岸的老家搬到了氣候溫暖的加利福尼亞。他是一個生機勃勃的年輕人，在公司中獲得了快速的提升。哈利的妻子由於難產去世，之後他娶了老闆的女兒艾瑪·馬里奧·奧蒂斯，從此成為家族中的一員。他具有一個企業家的雄才大略，不僅推動了家族報業的發展，而且還靠自己的慧眼發現了前景可觀的房地產業，大大地增加了家族的財富。哈利總是精力充沛，他那不知疲倦的工作態度為其他人樹立了很好的榜樣。他兢兢業業地工作，成效顯著，家族企業的發展突飛猛進。他還為洛杉磯的發展作出了卓越貢獻，被尊稱為該城市發展的先鋒人物之一。

經過家族前幾代人的不懈努力，到第三代接管時，錢德勒家族已是南加州的名門望族。他們坐擁鉅額財富，頂著企業精英的光環，過著優越舒適的生活。這就造成了某種風險：那些積極為家族企業工作的人（不管他們的貢獻有多大）和另外一部分由於這樣那樣的原因而站在家族企業外圍的人，他們之間出現分裂的趨勢越來越明顯。

第三代人完全是在哈利·錢德勒的影響之下長大成人的。諾曼是哈利的兒子，也是他選中的接任人。諾曼忠實地遵循父親的方式來領導公司，1936年，他成為公司總經理，完全掌握了對公司的控制，但是直到1944年9月哈利去世時，他才徹底從父親的影響下走出來。諾曼並不具備父親那樣的性格，他既無領導才能，頭腦也不靈活，對企業他更是安於現狀，不圖進取。從策略上來說，他有過一次銳意圖新的舉措，那就是創辦了一份名為《鏡報》的小報，但該報紙由於導向不力最終成為公司的一個包袱。就個性而言，諾曼比較簡樸內斂；作為一個企業家，他的形象卻更像一個大學教授。諾曼和他的妻子巴夫·錢德勒將他們的孩子培養成為加州上層社會的傑出人物，對他們傾注了所有的期望。　奧蒂斯時代

※虹※橋書※吧※BOOK。※

第70節：分裂……被分割的家族（7）

這夫妻二人之中，巴夫更有魄力。她廣泛資助慈善事業，聲名遠揚，是洛杉磯〃文化政治〃的女王。巴夫是《洛杉磯時報》幕後的實力人物，最終她讓丈夫退位，將發行人的職位傳給了兒子奧蒂斯。奧蒂斯是他們的長子，他從小就被諄諄教導，堅信自己的命運與家族企業緊密相連。一邊是強硬且激情滿懷的母親，不斷敦促他去追逐成功；另一邊是性格不慍不火的父親，諄諄地教誨他產業的價值和〃走自己的路〃的道理。奧蒂斯25歲的時候，父親同意他加入家族企業工作，併為他制定了7年的培訓計劃。

在母親的鼓勵下，奧蒂斯32歲的時候成為《洛杉磯時報》的真正發行人。和父親不同，奧蒂斯剛接手工作就給自己樹立了遠大的目標，那就是將家族報業推進前去，使之成為世界上最偉大的報紙之一。為了實施新戰略，他摒棄了家族以往保守的編輯方針，為企業注入了新的價值觀念。這種方向性的變革引起了部分家族成員的不滿，比如他的叔叔菲利普。菲利普的右翼觀念無法容忍奧蒂斯的做法，為了表示抗議，他從董事會中辭去了職務。就連父親諾曼也不是完全支援兒子的政策，但這種高標準的新聞面貌大大推進了家族報紙的品位，在市場上取得了巨大成功，對此諾曼也不得不承認兒子的成就。巴夫看到兒子的表現是如此出色，感到分外自豪和滿意，兒子身上的那股幹勁兒和激情正是她所期望的，他們確實是母子連心。　上市

隨著家族和企業蓬勃發展，1964年他們決定在紐約的證券交易所掛牌上市，一幅快速增長以及多樣化經營的出版業美好前景展現了出來，然而分裂的種子也正在撒下。許多家族成員對上市的決定產生了異議，他們不喜歡自己的私人世界被公眾窺視。家族的股東此時大約有20人，他們對穩定豐厚的股息分紅已經習以為常，上市所帶來的不安定感令他們對現狀充滿了恐懼。

從企業的前景來看，奧蒂斯的戰略措施取得了很大的成功，上市之後，從1968年到1980年12年間，家族的收入增加了四倍。但這並不能使那些站在企業門檻之外的家族成員們滿意，他們對奧蒂斯顯然缺乏信任。在家族控股的錢迪斯證券公司的會議上，他們依然表現得搖擺不定且滿腹牢騷。讓奧蒂斯感到憤憤不平的是，他的堂兄弟們對他所做的工作居然既不感恩也無半句讚賞之詞。作為長輩的叔父和舅母們已經從公司中退出，但他們也不支援奧蒂斯。在奧蒂斯看來，他們統統都是隻知抱殘守缺，死板保守不