正此地不留人，自有留人處。不到逼不得已的時候，葉騫澤通常不願意採取法律手段，畢竟主僱一場，他覺得留人不住是企業文化出了問題。

向遠接手後，不聲不響的讓人勞部暗自對外高薪招聘了一幫焊工，當這批人到位，她就毫不手軟的裁掉了所有漫天叫價的舊焊工。用她的話說，她寧可用同樣的錢在外請人，也不能姑息這樣不知饜足的白眼狼。換血的同時，向遠和省內外一些相熟的同行都打過招呼，宣告這些人切不可用，她在同行中人脈甚廣，既出此言，那些被江源的好待遇養肥了的焊工要再找到好東家，就不是那麼容易的事了。

這事一傳開，不但是焊工，基本上所有自抬身價的技術工都收斂了不少。向遠對葉騫澤說的一句話也傳了開來，她說，企業消化不良的時候，文化是廁所裡的衛生紙，而不是止瀉藥，真正有效的秘方是利益，永遠是利益。

此後向遠吩咐人事部，如若再送員工去培訓，必須簽訂嚴格的協議，一旦出現過河拆橋的人，必須讓他付出不止一倍的代價，並且在選拔培訓人員的時候，務必再三慎重。因此，後來能被選拔去參加公費焊工培訓的人只有兩種，一種是表現特別優異，另一種則是來歷不凡。滕俊莫名其妙，他無法理解這樣的事怎麼會落到默默無聞的他身上，他顯然兩種人都不是。

“明天去培訓？我明天還是白班。後面是夜班……還有這上面寫著培訓一個月，我們班長是不會同意我請這麼久的假的。”他撓了撓頭，一臉的苦惱。

人事部的阿姨頓時笑得不可收拾，“你這小夥子真有意思，你培訓完，拿到證之後，還能讓你去看大門？”

藤解開始明白了，面對這樣措手不及的變故，他的驚愕壓倒了喜悅——他甚至不知道該不該喜悅，只知道他的生活從此不得不發生變化了。

一個月的培訓時間結束。滕俊的勤奮努力得到回報，不但如願領回焊工上崗證。還在培訓班結束時舉辦的一次新人技能競賽中得了第一名，就連培訓的老師都誇他相當不錯，天生就是幹這行的，有機會遇到他們江源的負責人，一定要好好誇誇他。

滕俊當下紅著臉請求老師千萬不要跟領導提起。老師莫名其妙，他當然不明白這男孩的心思，滕俊只要一想到向遠難以琢磨的笑容，就覺得心裡一陣冰涼，雖然，他隱約可以猜到自己的幸運也許和向遠並非沒有關係。

回到江源，滕俊順理成章的被安排進了鋼構架生產車間，正式作為一名焊工，徹底擺脫了看大門的生活。在新的環境裡，別的工友拍著他的肩膀，臉上總是一臉曖昧的笑容，那些潛臺詞殊途同歸：你小子行啊，葉少的連襟，向總的妹夫，向遙這麼標緻的女孩都被你哄到手了。

滕俊總是紅著臉，他不知道怎麼解釋，因為他自己也說不出原因。

向遙現在是他們車間的統計員，平時接觸也比過去多了不少，對於他的機遇和改變，向遙狐疑了一陣，但還是由衷地高興的。兩人一起出去玩耍，遇到需要介紹的場合，向遙總是開開心心的指著滕俊對別人說：“這是我們公司的焊接高手哦。”可是以前，她只是含糊其辭的說，他是同事，只有被人提起他是門衛時，她才會反應激烈的強調：門衛怎麼了，門衛不是人？有時滕俊想起這些，心裡才恍然，也許曾經最不喜歡別人質疑他門衛身份的向遙，才是對他身份最介意的一個人。

滕俊想，既然向遙喜歡自己的改變，那還有什麼不好呢？連帶著，他自己也對這個改變喜歡了起來，從此工作更加賣力。

背地裡，滕俊跟堂哥說起過心中的疑惑，滕雲安慰他，別想那麼多，做好自己的事，一切順其自然。

想到自己對向遠的誤解，滕俊有幾分愧疚，他覺得自己以小人之心度君子之腹實在太過不該，他應該是要感激向遠的。所以，當有一次向遠和李副總同行，下到他們車間瞭解生產進度，他們走過滕俊身邊，滕俊放下了手裡的活，站了起來，他拼命鼓起勇氣，打算跟向遠說一聲“謝謝”。然而向遠對他的舉動視而不見，只顧著跟李副總交談，彷彿根本不認識身邊的這個年輕人，反倒是李副總，一邊聽向遠說話，一邊有意無意的看了滕俊一眼。

第五十一章　自私

向遠剛送走一個催收貨款的客戶，坐回自己的椅子，覺得太陽穴有一根筋繃得難受。這已經是本週第三次原材料廠家的代表找上門來了，話是說得好聽，客戶回訪，順便拜訪一下她而已。然而實際上大家心中有數，臨近年底，哪個廠家不盼著資金回籠，無非是催款罷了。

沈居安就常說，管市場的