很快，那個叫三井的輔料公司就確定了廠房的位置。這個公司雖然向東山公司租用了一間廠房，但需要的工人數量其實並不是太多。

他們主要還是把這裡當作了一個大倉庫，用來存放他們其他工廠生產的成品。不過也還是要從日本進口幾臺大型的裝置，用來生產一些褲子和襯衫上面用的服裝輔料，而這些輔料就非常有針對性了，就是奔著片山社長的新客戶來的。

這家公司的中方負責人居然是上海的秦先生，他成為了這個公司的第二大股東。而且他投資這個公司是經過片山社長的認可的，也有人說其實秦先生只不過是表面上的股東，這家公司真正的股東就是片山社長的兒子。

這個日本的富二代在中國除了和東來製衣廠合資創辦了那家襯衫工廠之外，這應該是他在中國的第二個產業。

三井公司立項之後不久，就從東山公司挖走了一個翻譯，這個來自東北的朝鮮族女孩成為了這個公司的營銷經理。這也不難理解，既然要做東山公司的生意，那肯定要選這麼一位和東山公司上上下下都比較熟悉的人坐堂。

雖然秦先生是名義上的總經理，但他畢竟還是片山公司上海事務所的所長，所以他的主要精力還是要放到片山公司的業務上來的。

被挖走了一個翻譯之後，剩下的兩位翻譯應付那麼多日本派來的技術員就有點捉襟見肘了，有的時候開會，春根也不得不充當一下會議的臨時翻譯，就連松本專務現在說中文的頻率也越來越高了。

為了防止今後這些翻譯再被挖走，也為了給公司進行人才儲備，春根又從東北招聘來了6名翻譯，連男帶女一共8個人。

雖然這些翻譯人員的水平還有待提高，可是畢竟有這麼多日本職員在，相信用不了多久這些人的日語水平就能達標。

同時，春根也公開向全場職工進行了動員，希望大家能夠抽出時間多學習一些日語，每個週日還安排了這些翻譯作為日語老師，免費為有想法的公司員工提供日語培訓。

不管你是在公司從事什麼崗位的員工，只要你想學習，都可以參加這個免費的日語培訓班。並且，如果你能達到培訓的基本要求，公司還會在薪金待遇方面給予獎勵。

肖乾在開發區拿地的事情因為有吳鎮長幫忙協調，所以也很快就辦好了所有的手續。經過春根和片山社長從中牽線搭橋，這家叫北村的日本的水洗公司也很快就和肖乾達成了協議，肖乾用他在開發區的土地和廠房作為投資，也成為了這家新公司的第二股東，拿到了45%的新公司的股權。

肖乾就這樣搖身一變，從一個司機兼商城的小老闆，轉變成了擁有自家廠房的合資公司大股東，這讓很多社會上的大小混混都大跌眼鏡。

也因為肖乾這件事的影響，有一大批本來整天在社會上瞎混的本地混混，都開始謀求進入企業進行鍛鍊，他們也開始憧憬未來的某一天，能夠得到像肖乾一樣的發財機會。

而東山公司的駕駛員的職位，一下就成為了很多年輕人心目當中炙手可熱的理想職位，甚至比去政府機關開小車還要搶手，天天都有人打春根和小表弟的電話，問他們能不能幫自己家的孩子安排個開車的活。

而春根的建築公司，也透過肖乾工廠的廠房工程，成功地踏進了開發區的廠房施工單位名單之中。

雖然現在開發區裡還沒有幾家企業，看上去還不成氣候，可春根對這個由自己老領導負責的區域還是非常有信心的。現在有了肖乾工廠這個樣版工程，相信未來“榮華”建築公司一定能接到更多的開發區的廠房工程。

最近，由於有幾處廠房的專案都同時開工，顧老大的施工壓力太大，為了保證東山公司新廠房能夠如期完工，包括肖乾的廠房在內，建築公司新接的幾個專案全部分給了其他的幾個專案經理負責。

小強負責統籌，老郭父子的重心還是以高層建築為主。自從公司為銀行建造的新辦公大樓交付使用之後，又連著接到了幾個10幾層的住宅或者辦公樓的專案，老郭父子現在也是忙的團團轉。

建築公司剛剛成立的時候招收的那批年輕的專案經理，現在也都成為了公司的骨幹，春根和小強也和大家說過，只要你任勞任怨、勤勞肯學，那麼公司就一定會為你提供施展你自身實力的機會。

其實不光是建築公司，服裝廠方面亦是如此。一開始進廠的那些老員工當中，除了一些本來年紀就比較大，很難繼續深造的老員工之外，當時的那一批年紀比較輕的小姑娘當中，有很多也得到了提升自己的機會。