這些人當中有的是在職位上發生了變化，從一開始的普通員工成為了組長，又從組長成長為了車間主任或者更高職位的管理人員。

也有一些人則徹底告別了生產一線，這些人將本來就少得可憐的業餘時間，壓縮再壓縮，透過自身的不懈努力，有的考取了服裝技術等級證書，有的則報考了一些電大等課程。

對於這些肯下功夫提高自己的員工，春根等管理層一直是給予鼓勵的，所以這些人現在基本上都成為了辦公室裡的管理人員。

雖然這些辦公室裡的管理人員比起普通員工來說，她們的工資也並不會高出多少。

但是這些人都清楚一點，那就是管理人員乾的時間越長，你的資歷也就越高，相對應的工資報酬也就會水漲船高。而流水線上的普通工人，一旦你的黃金年齡過了之後，生產效率勢必下降，那麼相對應的收入就會減少。

不管是服裝廠裡也好，還是建築公司也罷，反正春根就是要讓大家知道，機會是留給有準備的人的，只要你肯努力付出，那麼公司就一定會給你一個施展自身能力的平臺，與其高薪聘請職業人才，為什麼不從自己企業內部進行挖掘，給更多地年輕人以實現自身價值的機會呢？

這樣做還能提升公司的凝聚力，也能夠吸引更多的有志青年進入公司，兩全其美的好事！