有了這些新員工的加入，春根心裡的底氣就更足了。不光是這些外地員工，還有很多本地其他鄉鎮的一些年輕人也主動找上門來報名。

這些人聽說這裡可以安排住宿，也都想到廠裡來工作，大家也知道新的工廠裡機會更多，這些年輕人都想著努力個幾年，能在這個合資企業當中混上個一官半職。

當第一個廠房封頂之後，剛剛把地面和水電弄好，片山社長就急不可耐地要求松本專務配合春根安排工人進場。

為了不影響牆面粉刷等裝修的進行，松本專務和春根商量之後，先安排700人進了新車間，不安排也不行，包括鎮被服廠在內，現在都已經人滿為患，不得不進行分流了。

就這樣，裝修工人一邊在叮叮咣咣地進行裝修，另外一邊700名工人已經腳踩縫紉機發出了嗡嗡的聲音。

片山社長的這個新客戶還真是像他說的那樣，第一個訂單就是大手筆。200萬條休閒褲和50萬條牛仔褲的訂單嚇壞了春根。

東來製衣廠和新廠房裡的700名工人全部投入到了休閒褲的加工上面，而50萬條牛仔褲則全部安排在了鎮被服廠進行生產。

這200萬條褲子可是個肥差事，不光省卻了更換款式的煩惱，就連縫紉線都不需要更換了。

200萬條褲子全部是採用的白色面料，縫製好了之後才進行後期染色，據說是先存放在倉庫當中，店鋪裡什麼顏色賣的好就染成什麼顏色。

這可把負責安排生產的二姐和顧老二給樂壞了，天天從早到晚都生產相同的款式，那生產效率是蹭蹭地往上增長。

客戶給的加工費是固定的，每臺機器的日產量提高的越多，工廠能夠賺取的效益也就越大。

為了調動大家的積極性，東來製衣廠還搞出了一個技術大比武，每天都會對從事相同工序的員工進行評比，對於前幾名會給予高額的獎勵。

東來製衣廠的成功經驗很快就被所有的工廠所採用，一時間連工人們茶餘飯後都把這個改革當成了主要的話題。一些一直落後的工人也主動找到那些成績優異的工人處取經，想要努力把自己的成績也搞上去。

看到大家的積極性這麼高漲，小表弟又提出了一個進步獎，他是怕有一些再怎麼努力也不會進入獎勵的名單，時間長了會失去積極性，這個獎是專門為這些人安排的。

這些措施實施之後，肖靜再一次地成為了明星員工。她負責的工序日產量一天比一天高，這個工序的榜首位置更是一直被她牢牢地抓在了手中。

松本專務還特地去給肖靜拍了一段錄影，想要找出這個小傢伙速度這麼快的原因。觀察了兩天之後，松本專務也服了，這個小丫頭工作的時候一直在改進方法，每一次改進都能在產量上提升一大截。

肖靜也是所有工廠工人當中第一個突破800月薪的員工，要是按照松本專務的意思，他甚至想要直接給肖靜開出千元的月薪。他覺得同一個工序的話，肖靜的工作效率至少可以頂上2個普通員工。

春根為了維護整體薪金的平衡，就沒有同意松本專務的意見，和他解釋可以透過其他手段獎勵肖靜。

再說，這個丫頭真正賺錢的是那些工人的管理費。現在來投奔她的人已經超過了200人，這個丫頭一個月光管理費就能拿到2000多，加上她的工資，肖靜的月收入已經要3000左右了。

片山社長那邊的好訊息一個接著一個，不光是把一個個大型的訂單不斷地發到江南，而且還帶來了其他的一些日本客戶，這些人來的目的不是為了考察工廠，他們的主要目的是來尋找合作目標。

隨著片山公司的成功，日本的一些和服裝有關連的公司都把目光盯上了江南這片土地。他們找到片山社長，說什麼都要拜託片山社長帶他們來江南看看。對此，片山社長心裡是開心的，可是這個老頭卻故作神秘，一開始並沒有答應這些人的請求。

這些個老傢伙們又是請吃飯，又是安排老頭娛樂，被老爺子佔盡了便宜之後，才得到了和老爺子一起來江南的機會。

不是說這些日本人自己找不著來江南的路，關鍵是沒有片山老爺子領著，來到江南也沒有用。

這些人的目的就是片山在中國的合資工廠，所以能得到和片山老爺子一起來中國的機會，那基本上就是老爺子認可你在江南建廠了。

第一次被老爺子帶來的人當中，一個是生產服裝輔料的公司，另外一個是一家日本很有名的服裝水洗公司的老闆。這兩個人在日本的服裝行業當