“我去！”

一句高亢激昂的回答，不但把楊樹林嚇了一跳，也把我自己驚得渾身一激靈。

可能被楊樹林最後一句話刺激到了，年輕氣盛，從不認輸的我，下意識地作出了反應。

領導想怎麼批評都行，指著鼻子破口大罵也可以接受，但不能說我林子龍不像年輕人，沒激情，沒膽量，是慫包。

“楊礦長，我願意去修造廠，不管能否把廠子救活，我都想試試！”

楊樹林的眼神裡飄過一絲狡黠，我捕捉到了這個神情，卻一點都不在乎。

承認自己沒經驗，沉不住氣，上了激將法的當，但我不後悔。

有資格成為領導手裡最後的籌碼，是很多人求之不得的榮幸，領導想賭一把，自己陪著就是了。

楊樹林站起身，繞過辦公桌走到面前，重重拍了拍我的肩膀說：

“我就知道，你林子龍不會讓我失望！現在回去把科裡的工作移交給副科長，明天上午去組織部拿調令，直接去修造廠上任。去了後，放開手腳大膽幹，有困難及時彙報，我會盡力幫你協調解決。”

於是，一九九四年的元月三日，揣著一腔“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復還”的悲壯情緒，我告別工作了七年的機關辦公樓，踏上了自己人生一段新的旅程。

赴新單位上任之前，當然要給書記彙報辭行，這是規矩，也是人情世故。

書記叫郭民選，是兩年多前調來榆樹坪礦任職的，此前一直在局機關工作。

郭民選比楊樹林小兩歲，身材魁梧，方臉大眼，一副標準北方漢子的模樣。他性格溫和，勤勉低調，在礦上職工群眾中的口碑相當不錯。

我不是黨務政工口的科長，在工作方面和書記接觸不多，私下裡也沒什麼交情。

郭書記對我這個年輕幹部很欣賞，這幾年在工作上給了我很多的支援和幫助。我欽佩郭民選書記的雅儒敦厚，一直對他都很尊重。

郭民選親手給我泡了杯茶，順勢坐在我身邊的沙發上，說，培養一個年輕幹部不容易，自己原本不贊成讓我去修造廠，擔心我年輕沒經驗，收拾不了那個爛攤子，萬一在那裡折戟沉沙，會挫傷了自尊心和自信心，影響以後的發展。

書記說，楊礦長告訴他，是我自己主動要求去修造廠鍛鍊的，他便沒有再反對，昨天晚上主持召開了黨委會，透過了楊樹林的提議，作出了任命我擔任修造廠廠長的決定。

郭民選叮囑我說，機關科室的工作相對簡單，分工比較細，條條框框多，監督制約措施也很到位。但基層單位不一樣，特別是修造廠這種獨立核算單位，一把手的權力大，個人能力發揮的空間也大，你自己要把握好原則和尺度，既要努力把工作幹好，也要時刻牢記不能冒進，尤其是不能踩紅線。

“寧可平庸一點，也別犯規。”

書記很清楚，大部分年輕幹部都有立功心切的特點，幹工作容易衝動，我知道他這麼說是真心為我好，連連點頭說自己記住了。

告別了郭民選，上到三樓，在組織部拿上昨晚連夜列印出來的任職檔案，謝絕了高部長陪同上任的好意，我獨自去了修造廠。

昨天晚上整夜未眠，我想了很多。

自己確實是受了楊樹林的言語刺激，衝動之下，接受了領導讓我去修造廠當廠長的安排。

在當時那種情況下，除了這條路，自己別無選擇！

如果自己是個不求上進，沒有追求，對前途沒有規劃，可以隨遇而安的年輕人，或者是年過五十，對職業前景基本沒了想法的老科長，面對強勢如斯的頂頭上司，自己會毫不猶豫地做出另外一種選擇：“我不去！”

現實中的林子龍不屬於這兩種人，楊樹林在說出自己想法的時候，已經篤定了我沒有拒絕的可能。

不考慮後果，明目張膽地忤逆老領導的意思，無疑是自尋死路。

如果遵從自己內心的真實，說出不想去修造廠的話來，肯定會讓楊樹林不高興，甚至有可能當場龍顏大怒，這相當於我給自己的前途，宣判了死緩。

至少，在楊樹林還是榆樹坪礦礦長的情況下，我從此再無出頭的可能，別說進步，恐怕連現在的位置都不一定能保得住。

煤炭系統有其自身的特點，像古城礦務局這種大型企業，一般都由煤炭部直管，幹部基本在系統內部流動、升遷，很少有跨行業、跨地域的交流。這就導致國有煤礦幹部隊伍穩定性很高，在一個崗位上十年八年不挪窩的情況比比皆是。