管理學的學科性質是（ ）

社會科學 b．經濟學 c．邊緣科學 d．自然科學

“管理機構從最高一級到最低一級應該建立關係明確的職權等級系列”指的是法約爾管理十四原則中的哪一項？（ ）

一指揮原則 b．統一領導原則

等級鏈原則 d．集中化原則

霍桑實驗的四個結論中對職工的定性是（ ）

經濟人 b．社會人 c．自我實現人 d．複雜人

決策理論學派的代表人物是（ ）

韋伯 b．孔茨 c．巴納德 d．西蒙

管理過程學派強調的是（ ）

管理是讓別人同自己去實現既定目標的過程

管理的核心是提高勞動生產率

在管理中要重視人的因素

在建立正式的、非人格化的組織體系

使計劃數字化的工作是（ ）

規劃 b．規則 c．政策 d．預算

計劃工作的經濟性指的是（ ）

投入與產出之間的比例關係

實現預期目標

編制計劃要快

計劃指標既先進又可行

計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（ ）

a．靈活性原理 b．許諾原理

c．改變航道原理 d．限定因素原理

主要靠人的經驗和綜合分析能力進行預測的方法是（ ）

外推法 b．迴歸法 c．直觀法 d．因果法

狹義的決策指（ ）

選擇方案 b．評價方案 c．比較方案 d．擬定方案

主觀決策法最主要的缺點是（ ）

投資大 b．主觀性強 c．深奧難懂 d．控制困難

邊際分析法在決策方法體系中屬於（ ）

因果法 b．外推法 c．主觀決策法 d．計量決策法

直線型組織結構一般只適用於（ ）

需要按職能專業化管理的小型組織

沒有必要按職能實現專業化管理的小型組織

需要按職能專業化管理的中型組織

需要按職能專業化管理的大型組織

層次劃分主要解決的組織問題是（ ）

橫向結構問題 b．縱向結構問題

橫向協調問題 d．縱向協調問題

下列關於授權的表述正確的是（ ）

授權相當於代理職務

授權是部門劃分產生的

授權是分權的延伸

授權是上級在一定條件下委授給下屬的自主權

主管人員配備的根據是（ ）

職務的要求

領導的意見

人事部門的建議

個人的公關能力

下列各項中，屬於人員配備原理的是（ ）

激勵原理 b．指明目標原理

公開競爭原理 d．許諾原理

根據經驗，由指導與領導工作所引發的才能佔下屬才能總量的比例大約是（ ）

a．60％ b．50％ c．40％ d．20％

下列溝通網路中傳遞資訊速度最快的是（ ）

鏈式 b．輪式 c．y式 d．圓周式

權變理論中對人的假設是（ ）

經濟人 b．社會人 c．自我實現人 d．複雜人

麥克萊蘭的激勵需求理論認為，對主管人員來說最重要的需要是（ ）

權力需要 b．社交需要 c．成就需要 d．安全需要

領導性格理論認為，識別有效領導者的主要因素是（ ）

a．領導者個人的作風

b．領導者個人的素質

c．領導者個人的領導藝術

d．領導者個人的性格特徵

提出隨機制宜理論的管理學家是（ ）

赫茨伯格 b．菲德勒 c．利克特 d．馬斯洛

控制工作的關鍵步驟是（ ）

制定計劃 b．擬定標準 c．衡量成就 d．糾正偏差

對於既不能用實物也不能以貨幣形式來計量的管理工作，適用的