還是沒有放棄，繼續不停地打探，終於在第三天的下午，電話打到北京廣播學院的時候，聽到了電話另一端的老師說他們的出國名額沒有用完。最終他用毅力，給自己換來了機會！

第24節：看他們如何搞關係：開放你的關係網（2）

這樣的毅力，讓我們看到了“搞關係”的實質，並不是對方一定要是熟人才可以辦成事情，重要的是，你要有毅力，推開別人的大門。

職場人同樣如此，很多職場人士說工作壓力大，做事不順心，但這種工作壓力大，其實並不一定與工作量以及工作難度有直接的關係，而是“不合群”導致的——他們在職場上缺乏交流和團隊合作，不會搞關係，往往是孤軍奮戰，所以感覺心情鬱悶。

不會“搞關係”，就等於封鎖了自己的資源寶庫。缺乏和他人溝通的人，性格上會喪失熱情與毅力。在人際交往中，總是希望別人主動接近自己，自己卻不會主動與人交流。這種情況發展下去，時間一長，這一型別的人就會被他人遺棄，於是他們就會感到被孤立，心理壓力就會增大，工作時也會力不從心。

王蘇在單位裡被大家叫做“獨行俠”。他沉默得像是一扇關閉的門，因為感覺自己“不怎麼會說話”，於是，經常在集體活動的時候，表現冷淡，並感覺無聊。

後來，他的部門來了個女孩子，叫李梅梅，這個女孩的性格非常熱情，不多久就和同事打成一片了。有一天，李梅梅過生日，她邀請了眾同事，在一家KTV開了一個別開生面的生日派對。因為來的同事很多，有的同事也帶著朋友過來，現場十分熱鬧。就是那一次派對，讓李梅梅又認識了很多朋友。

還有一次，公司舉辦活動，王蘇和李梅梅一起參加活動。有人對王蘇打招呼的時候，王蘇只是點頭微笑一下，交換個名片，也有點矜持。而李梅梅的舉動就非常熱情了，她先主動遞上名片，寒暄著，逗逗趣，讚美一下女士的外表，男士的風度，不一會兒，周圍一幫人熱熱鬧鬧地聊了起來。當一撥人散去，李梅梅馬上能加入下一個群體，人群嘈雜時，她就傾聽，人群安靜了，她會很直率地說：“我能認識一下諸位嗎？”

就這樣，散場的時候，李梅梅手上有了厚厚的一沓名片，告別時，還和大家安排好下次約見。王蘇問李梅梅：“你為什麼總能成為焦點，而我總是被冷落呢？”

李梅梅的回答讓王蘇大吃一驚：“被冷落？沒有吧，是你自己冷落自己，只有你先重視自己，別人才會關注你。主動走到人群中，和別人說說話。要有毅力，不要因為對方的態度不積極就封閉自己，調整自己的狀態，用自己感染別人，慢慢地自然就受歡迎了。”

就這樣，王蘇被李梅梅的話點醒，他才意識到，不是別人不熱情而是自己不主動。

從辦公室“獨行俠”到好人緣，大家應該明白這樣一個道理：除了努力工作以外，職場好人緣，也要靠自己的熱情和主動去爭取。

其實很多不善於與人交往的員工並不是不會“說話”，只是長期的封閉，使他們不瞭解別人的心理和情感，說起話來往往只能從自己的角度出發。這就使他們很難與別人建立真正良好的人際關係，陷於進退兩難的尷尬境地。而且他們過於敏感，過於防範，時間長了就會導致沒有人願意與其交往，而只有一次又一次地用毅力來改變自己，嘗試與別人溝通，才能最終改變自己的交際氛圍。

最打動人心的一道暗示：你對我很重要

許多了不起的成功，其實都靠點點滴滴的細小努力積累而成，做人就是這些細小努力中最重要的部分。向上、感恩、關心——這三種性格是做人最需要具備的。如果一個人能力不錯，性格又好，想不成功都很難。

——唐駿

唐駿是一個對於細節非常用心的人，無論作為一個員工還是管理層，他常從他人想不到的細節處用心，告訴別人，他對自己有多麼重要，這樣的打動是“潤物細無聲”的。讓人只能豎起大拇指。唐駿曾講過這樣一個故事，一天晚上，他在公司的電梯裡遇見了工程師David，David身邊的一個女孩看樣子像是他的女朋友。於是，唐駿就主動地說：“David，最近你們工行的客戶專案做得怎樣了……”

這個不經意的細節起到了一個絕佳的效果。第二天早上，唐駿的郵箱裡收到了David的郵件，David說唐駿讓他在女朋友面前很有面子，女朋友覺得連總裁都知道他的名字並且知道他在做什麼，證明David在公司裡很重要，也一定會有前途。郵件的最後說，女朋友對他的好