，他就寫了兩百封信，積極主動地為自己爭取機會。但對於教授們來說，他們認為郭去疾的研究經驗不足，不足以勝任。所以，郭去疾曾在夜裡面對電腦裡一封封婉拒的郵件，失聲痛哭。然而第二天醒來，他仍然決定繼續去敲擊這扇機遇之門。終於經過一次又一次的失敗之後，機會之門最終被敲開。他獲得了到微軟總部工作、到斯坦福大學讀MBA、到Amazon和Google工作的機會。

第8節：職業定位：頭三年要做的第一件事（7）

這是一個缺乏經驗的人，靠自己的努力取得成功的過程。這種成功來源於一種冷靜的心態，瞭解自己的不足，主動學習，才能真正改變。

對於職場同樣如此，一個人沒有工作經驗的時候，很難要求別人必須採取什麼樣的態度來對待自己。領導沒有責任教新人如何學習，也不會有同事無緣無故壓制新人，一個很現實的情況就是，工作中的各個環節都有很多訣竅，老員工也因此成為公司的寶貴財富。老員工出於對新人的不信任，有一點兒保守藏私也是很正常的。

畢竟領導不會專門給職場新人指派保姆，“老人”各司其職，有空閒的時間才會來關懷一下新人的成長。如果新人因此而心懷不滿，委屈流淚，那麼也要懂得：職場老人總有忙得頭也不抬的時候，即使看到了你的眼淚，他恐怕連給你遞紙巾的時間都沒有。

所以哭到山窮水盡，也只能自己爬起來收拾舊山河。職場新人應該學會客觀冷靜地處理事情，積極主動找到各協作部門的同事瞭解情況，遇到問題自己先查閱資料摸索方法，有問題記錄下來，在對方方便的時候坐下來有紋有路有邏輯地跟人探討。

小楊剛進公司不久，領導就派一個老業務員帶他。開始的時候，小楊感到非常開心，覺得自己很幸運，不用摸索。可不久，小楊很快發現，老業務員根本不願意教他，總是給他看一些沒有用的材料，或者叫小楊整理資料，學習理論，碰到�