很好的共組機會的時候，李開復推薦了這名叫宋羅蘭的員工。

這讓李開復有了一個重要的啟發，那就是一個內向的人，即使不能馬上轉變為外向的人，但是隻要懂得找到合理的方式展示自己，那麼，他就有更多的機會。

對於剛剛工作三年的青年人來說也是如此，再給大家講一個故事：

張揚在公司裡絕對是風雲人物，他從不譁眾取寵，但是不論開會，還是做方案，他都能夠大聲地說出自己的想法和意見，讓大家很是佩服。

第7節：職業定位：頭三年要做的第一件事（6）

這得益於張揚在美國讀大學時的一次經歷，那時，他的學校常常請大型跨國公司的高層人員前來講座。

每次開講前，張揚都發現一個有趣的現象，許多同學老是拿一張硬紙，中間對摺一下，然後用極其醒目的彩筆粗粗大大地寫上自己的名字，最後對著演講者放在自己面前。原來，來這裡演講的人都非常有激情，他們講到精彩的時候，就需要聽者響應，而他們又不知道同學的名字，也不知道該找誰回答他們的問題，這時候，這些紙上有名字的同學就會得到最大的關注。

開始的時候，張揚不覺得這有什麼奧妙之處，但是有一天，他終於發現了其中的玄機。原來，來學校演講的都是社會的精英階層，而得到他們的留意就意味著多一個機會。當有的同學的回答令他滿意或者留下深刻印象的時候，這個同學就能得到更多的機會。

自從張揚看到自己的同學由於精彩獨到的見解而得到一流公司的任用後，他就開始總結經驗，並且明白了，任何時候，機會都不會自動找到你，一個人只有不斷地醒目地亮出自己，吸引別人的關注，才有可能尋找到機會。

這個道理對於很多職場的人都不陌生，但還是有很多人不肯展示自己。原因是他們不習慣讓別人發現自己的特色，他們擔心引起注意後，會累及自己。殊不知，不敢承擔，就是止步不前的人的地獄。

在職場中，雖然沒有人關注，會讓你過得很輕鬆，但你也會因此而失去許多成功的機會。每個人都不乏志博雲天，但是第一步必須是找到欣賞你的人，只有這樣才能找到適合你發展的機會。每個人都有一定的優點，只要發揮得當，就能做到最好。

不要把你的領導想當然地當成伯樂了，更多的機會仍是要靠自己來展示的。譬如，你良好的人脈、傑出的解決問題的能力、冷靜的分析能力等，都要靠你自己展現出來，只有這樣才能讓別人信服。不善於亮出自己的人，對待機會一如小孩子玩沙子：他們小手捧滿沙子，然後讓沙粒流走，一粒接一粒，直至全部流光。

職場中，用恰當的方式展示自己的長處，不僅可以幫助你找到合適的工作，還可以讓領導和同事對你刮目相看。那麼對於職場人來說，該透過什麼樣的方式來展現自己的優點呢？透過李開復先生經歷的這個故事，你就會發現，展示自己不需要太張揚，只要把自己的優點融入工作中，最大限度地發揮自己的長處，得到別人的認可，就能在職場中取勝。

所以，請走出展示自己的第一步，讓自己的未來步步順！

教你學習，不是老闆的責任

不要認為“教你學習”是老闆的責任。學習是你自己的責任，你應該尋找所有的機會學習。哪怕你的崗位比較枯燥，也要尋找所有你能獲取的養分。

——李開復

職場新人們往往會處於這種境地，進公司的時候，被置於陰暗的角落。在一些不受重視的部門，從事打雜的工作，還要面臨“老人們”無端的批評、指責，即使任勞任怨，也學不到公司很核心的一些技術。

這是每一個職場新人都必須面對的困難，一定要從心理上接受其合理性，因為年輕人剛出校園時，缺乏工作經驗，需要學習的東西太多，而職場很少存在師生關係，所以很少有人去主動地幫助他人學習。

因此只有經過一段時間的磨鍊，消除不切實際的幻想，才能慢慢成長起來。實際上，這段時間的謙和也能給同事們留個好印象，為將來打下基礎。那是不是老闆不教你學習，自己就聽天由命了呢？

李開復先生曾經講起過他朋友郭去疾的一個故事。郭去疾的人生哲學是：每一扇機遇之門，都有一個守門人。郭去疾在1999年大學本科畢業時，收到了很多美國一流大學的錄取通知，但是都沒有獎學金。

但是，郭去疾並沒有輕易放棄，他開始給這些大學的教授們寫信，希望他們能接受他作為研究助理從而給他資助。短短一個月內