己的文化，無論平時的自己是什麼樣子的，想進好的公司，得體是首要的條件。

沒有完美的人，只有表現接近於完美的員工，有職業素養的員工會懂得修剪自己的不必要的枝節，讓自己成為公司的骨幹。

新東方英語學校是很多青年人夢想進入的單位，因為它能提供一份社會地位和收入都相當不錯的工作。

新東方的老師各有特色，他們以獨特的性格締造著新東方似的幽默，就是在這樣相對寬鬆的教學環境中，俞敏洪校長對新東方老師的要求也有“得體”這重要的一項。

在俞敏洪看來，新東方老師要具備生動幽默的口才和流暢的表達能力。但是這種幽默也要“得體”，也就是說他並不要求每個老師都去鸚鵡學舌，講幽默的笑話。如果有的員工不會講笑話或講出來的是庸俗的笑話，那還不如不講。

第6節：職業定位：頭三年要做的第一件事（5）

他明確地指出，新東方需要的是一種輕鬆愉快的課堂氣氛，這種氣氛只要你講課熟練、表達清楚就能達到。那種生動幽默的口才應該是自然而生的、發自內心的、能給學生帶來快樂的，而且是在快樂之後能夠啟迪智慧的。如果有的人只會輕浮和淺薄地耍貧嘴，或者調侃不到位，就會造成負面影響，這是他不能容忍的。

所以，想進一個好的公司，自己就要養成在公眾場合舉止得體的習慣。

小呂是一個熱情開朗的女孩，在公司裡，她總是積極主動地幫助別人，有時候，也會主動約同事一起逛街、吃飯。

但是不知道為什麼，儘管所有同事對小呂的評價都不錯，可是大家就是不願意接近小呂，而且對她敬而遠之。這讓小呂覺得自己很孤單。只是，她從來沒有意識到是她自己某些“不得體”的行為，暴露了自己，讓大家從心底產生了排斥和反感的情緒。

拿小呂和芳芳的交往來說，小呂本來和芳芳的關係非常好，小呂也把芳芳當成自己職場中的好友，但是有一天發生的一件事卻讓兩個人從此再也沒有說過一句話。那一天，小呂到芳芳工位找她，但是芳芳不在，無聊之餘，小呂就開始點開芳芳的電腦，並點開了芳芳電腦下方閃動的QQ頭像，小呂看到了芳芳和某個男同事的曖昧聊天內容。

這時候，芳芳走了進來，她看到小呂的行為，並沒有解釋太多，可從此再也沒有和小呂說過一句話。小呂因為自己並沒有外傳這件事而感到很委屈，她沒有意識到，她的不得體行為比外傳這件事本身都更讓人懼怕。

所以職場人無論多親密，一定要有一個分寸。亂翻同事桌上的檔案或抽屜、開啟同事的電腦文件、看同事QQ聊天……這些不得體的行為都是同事關係的絆腳石。

對於很多男性來說，得體也很重要，你可以沒有英俊的外表，沒有良好的口才，但是卻不可以沒有得體的行為。例如，很多“男人味十足”的邋遢男同事會令大家很頭痛。他們對洗澡很陌生，對洗頭很牴觸，對洗臉很反感，白襯衫領子是灰的，灰襯衫領子是黑的，渾身煙味、酒味、臭腳味，沒事還會當著女同事的面，做一些不雅的小動作……愛乾淨的女同事雖然礙於面子，不會大聲指責，但也一定會背過身去，悄悄皺一下眉頭。要注意的一點是，如果一個人令同事們的眉頭皺多了，那他的形象就算徹底毀了。

所以，每一個珍視工作的人，都要注意自己的舉止是否得體。工作時，要隨時提醒自己，即使有的行為並不是存心故意的行為，但是隻要會對別人造成不良影響、不利於職場人際關係的枝節都必須從自己的日常行為中堅決剔除掉。

越多展示，越多機會

只有善於展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。

——李開復

李開復親身經歷了這樣的一件事：他被微軟總部調回美國，需要啟動一項把總部專案外包給中國夥伴的專案，這時，他收到了一封女下屬的信。

這封信大意說的是，雖然她沒有從事這個專案的經驗，但是她願意用自己的時間幫助李開復把這件事情做好，也願意幫助他留意工作中的每一個細節，以便節約他的時間。更令人感動的是，她不需要任何物質上的報酬，這也不是申請工作，只是想為中國做一點事情。這樣一來，李開復任用她的時候，就不需要承擔風險。

這封信，打動了李開復，也得到了李開復的重視。後來的事實證明，李開復選擇這名員工是對的，她沒有辜負李開復的信任，並且創造了一個良好的開局。後來，李開復記住了這名員工的名字，在微軟亞洲研究院有一個