不見得會跟田拍坤一樣。

有的人，簡單粗暴的把工廠低價收購之後，打著開源節流，提高效益的名號，大肆削減人員，安插親信，將企業變成完完全全的私產，這是呂文所沒有想到的。

７月３號，濱海針織一廠四十二名工人聯名上訪，控訴工廠改革過程中，資產被大大低估，隨意安排人員下崗的問題”

７月４號，濱海化工二廠的工人同樣聯名上訪，，

自此開始，一連一個星期，濱海市許多規模不大的國有企業的工人上訪活動此起彼伏。一時間信訪辦的工作人員忙的腳不點地，往往是摁下了葫蘆起了瓢。著實苦不堪言。

而媒體也在就此事進行不間斷地報道，有的歌頌改革就應如此，推翻原有陳舊的。呆板的體系，引入工人內的競爭機制，提高工作熱情和積極性，雖然有些人不滿，卻應該從自身找原因。

也有的媒體對此事持另外的一種看法，認為如果不能很好的解決下崗工人再就業的問題，將會給社會帶來很大的不穩定因素。

也有媒體對此持觀望態度，認為無論出現什麼情況，政府都會給出一個滿意的答覆。

當然，沒有人會說改革不好，不管是正面的還是側面的，即便是稍有微詞的，也是從過程中隱晦地指出，卻沒有人會對結果下定論，畢竟，片面的結果都沒有完全呈現出來。更不用說全域性了。也沒有人敢對這個全國性的政策提出質疑。

呂文看到了這種情況以後，也是倍感糾結。只是這種情況雖然存在，但改革的程序並沒有受到影響。畢竟工人的力量在那些商人看來是微不足道，毫無影響力的。呂文卻也只能用“改革的陣痛”來解釋了。

這種陣痛，在韓俊看來雖然也有些鬱悶，但他卻改變不了什麼，這是大勢�