提出辭職的時候，他的老闆還是表示了挽留，甚至表示可以調他回美國，但去意已決的麥克代森已經不接受他遲來的歉意了。

跟韓俊的一番溝通，他也是極其看好弗俊的海鑫公司，哦，或許過不了多久，就該改名為海鑫集團了。

雖然韓俊沒有告訴他，他不久之後的“大動作”究竟是什麼，但他相信韓俊有不說的原因，而且作為未來的市場總監。總會給他一斤，明確的指示。

當然，他對於這個職位是有著相當的信心的。別的地方不敢說，起碼憑著他在美國的人脈，不管韓俊生產出什麼樣的產品。賣到美國去總不會成為問題。至於那個“動作”究竟是什麼，在有了銅礦這個“前車之鑑”的前提下。麥克代森也有些隱隱的期待。

人才這種東西。多多益善，可在某一個領域，一個就足夠了，要是兩個，難免他倆會”切磋切磋”這樣對老闆來說，可並不是一件好事，因此，幕僚。他會選擇許世勳，而市場總監，他會選擇麥克代森。

挖到了一個外國牆角，韓俊很是滿意，在第二天。就為麥克代森舉辦了一個盛大的歡迎會，實際上，麥克代森此人在海鑫公司裡還是十分“有名”的，不說他跟韓俊的關係，而此時的他手裡也握著紉萬的海鑫公司的內部股。也算海鑫公司的“大股東”呢，就連老朱手裡的內部股，也沒有他的多。

對於這個外國大鼻子，海鑫公司上上下下都對他表示出了足夠的友好和善意，讓這個外國和尚倍感溫馨，當即跟韓俊表態一定好好“念

這，也是韓俊想看都的。

成立集團的事情，不是一朝一夕就可以搞定的，但麥克代森卻給出了一個詳細的計劃，韓俊為董事長，統一管理集團，而金芳則當仁不讓地成為了財務總監，至於下面的各個產業所形成的子公司，在總經理的分派上。麥克代森也接受了當初許世勳所提的建議，每年由當初海鑫公司的主要領導輪流擔任，這樣可以有效地避免某些不好的情況出現，比如貪汙冉敗。儘管現在還看不出來，但韓俊有足夠的理由擔心這種情況，畢竟“有備”才能“無患”。

而麥克代森對韓俊的這種考慮也是讚賞有加的。

所有的事情。似乎都在朝著好的一面展。但也僅限於海鑫公司，隨著暑假的到來。啤酒節的臨近，濱海市內，卻生了一些小狀況。

自從跟呂文聊過之後，他的確沒有再來找過韓俊。可是並不代表他把這件事情忘記了。原想讓韓俊這樣的優秀的企業家出面“擺平”一些價值不大的小型國有企業，自從韓俊上次的一番話，自然韓俊在他心目中的價碼水漲船高。

可走進入了７月，一些不斷傳到他耳朵裡的負面訊息，讓呂文有些惱怒，似乎並不是所有的企業家，都是值得信任，值得讓他們參與進去的。

第一百六十章　韓俊的義舉

“改革”一字典裡的解釋是這樣的把事物中咱一，冬理的部分改成新的、能適應客觀情況的。

國有企業改革的初衷，便是如此。“八五”期間國有企業改革的主要內容，從總體上仍可劃分為：進一步調整處理好國家與國有企業的關係和進一步改革國有企業的內部經營機制兩個方面。

各地，也都在中央的指揮棒下，奮力前進。

可是，任何一種習以為常的制度，想要變革，總會產生一系列的問題，從古至今莫不如此，不論是商勒，還是王安石。這是一個龐大的工程也是一個長期的事業。

改革國有企業內部經營機制上，僅僅一個解決冗員的問題，美好的初衷，卻不見得會帶來同樣美好的結果。打破鐵飯碗，敦促工人們的積極性，但產生的問題，同樣尖銳。

只想著打破，卻沒有想過如何安置那些被解決了的“冗員。”突如其來的“下崗”讓許多把所有青春都奉獻給工廠的老工人措手不及，倍受打擊。

在濱海，這樣的問題同樣存在。

呂文的初衷很好，他之所以允許民營企業家介入改革，收購規模較小的國有企業，是想借鑑他們更加符合市場經濟的經營經驗和手段，以期待他們能把那些因為國家不再撥付資金支援的小企業盤活。

但是，呂文卻犯了一個錯誤，他忘了即便是優秀的民營企業家，他們的骨子裡也是商人，商人的目的是什麼？是追逐利益！

田拍坤收購毛仿廠的例項很好，工廠盈利，工人待遇也有所提高，可那是因為收購之初就明確規定，不准他隨意的削減人員。而毛仿廠這種小廠，工人本就不多也無從削減。

但是，別的企業卻