但是快速發展的基礎，除了龐大的人口基數、足夠的產業工人和大批的基層管理幹部，還要解決的是生產力效率低下的問題。

想要解決生產力效率低下的這個問題，公司就必須大規模發展動力機械，建立完善的汽車、輪船、工程機械、動力裝置等工業體系。用機械化裝置逐步取代手工勞作，發動遠東公司的第一次工業革命。

遠東公司從現代社會帶來的現代化裝置，雖然非常先進，但數量很少，而且隨著長時間的使用，各種裝置、車輛的效能，都有了不同程度的下降，故障率也越來越高，甚至有些裝置已經達到了使用壽命。

為了儘快的確定公司下一步的工業發展方向，公司董事局委員會召集了工業部以及下屬企業的負責人，還有公司設在海參崴的動力研究所和材料研究所，甚至科委的一幫專心搞科研的老傢伙，都坐著飛艇來到了瀋陽。

參加這次工業會議的人員，幾乎涵蓋了公司所有工業部門的負責人和專家技術人員，可以想象這次會議的重要性。這次會議的主要議題，就是探討未來遠東的工業發展方向。

會議一連進行了十幾天，持各種意見的專家技術人員都各執己見，整個會議一直是在激烈的爭論中度過的。別看公司的一大幫知識分子平日裡不爭權不爭勢的，可一旦涉及到學術領域，那和鬥雞沒什麼兩樣。

董事局委員會的幾名常委，幾乎插不上話，就連高建國想要說話都要小心翼翼，一旦說錯了話，必將被一幫紅了眼睛的知識分子口誅筆伐。這個時候就是天王老子來了，他們也要和他爭執一番。幾個公司科委的老傢伙都是親自上陣，各自率領一批持同一想法的專家技術人員，在會議上打起了擂臺。

遠東公司最強大的團體，不是軍委會的一幫兵痞，也不是一幫民委會的管理團隊，而是公司的一大票專家技術人員。這些人在公司內部員工中佔據著大多數，平日裡他們一般都是兩耳不聞窗外事，在各自的工作崗位上埋頭苦幹。

可是一旦遇到這樣的場合，那就會瞬間爆發出無與倫比的力量，就跟火星撞地球似的，碰撞出毀天滅地的力量。公司的管理層，在這個時候也要退避三舍，只能耐心的等待他們爭得差不多了，才分頭進行協調，讓他們相互之間妥協，最後達成一致。

結束了一天的會議，高建國和李明、王和等幾名常委，湊到了一起，開了一個常委碰頭會。

高建國首先發言，他苦笑著道：“大家都談談想法吧，總不能讓他們這麼鬧下去啊，再這麼下去，是要影響公司工作的。”

李明聽了高建國的話也笑了，他嘆了口氣道：“現在的問題，是他們各方的想法都有一定的道理，這麼爭論下去，一年也整不出個結果來。”（未完待續。）

第八百三十一章成熟的管理團隊

王和想了下道：“我看現在也差不多了，這樣吧，今晚我們分頭與幾個科委的老同志談一談，他們雖然堅持自己的觀點，但還是能顧全大局的，我們耐心的跟他們講一下現在的形勢，今年公司各方面的工作馬上就要展開了，要在最短的時間內把公司工業未來幾年的發展規劃定下來。”

胡偉點了點頭道：“是啊，今年的移民接收工作馬上就開要開始了，我們移民工作組的很多準備工作還等我去主持，不能把時間都耽誤在這裡。”

高建國聽了拍板道：“那就這麼定了，大家分頭行動，和科委的老同志談話的時候，一定要耐心的做說服工作，千萬不要急躁。還要做好挨噴的思想準備。”

大家聽了他的話，都笑了起來。這次談話挨噴那是肯定的了，至少也得聽那幾個老傢伙發一陣子脾氣，但是誰讓人家是公司的寶貝呢，就算高建國見了他們，也得像個小學生似的虛心受教。

當天晚上，高建國和李明等幾個常委，分別去了科委一幫老專家下榻的招待所，分別和他們進行了談話，雖說都不同程度的被噴了一通，但結果還是比較令人滿意。

第二天，工業會議的氣氛，明顯好了很多，雖然爭論還在持續，但董事局的幾個常委都是經驗豐富，參與到他們中間不斷的和稀泥，在他們的斡旋下，爭執的各方終於相互妥協了，會議也終於在兩天後結束了。

這次遠東的工業會議，確定了未來五年的工業發展規劃。對公司下一步即將開發東北和外東北的資源，也做了合理的規劃。首先是繼續加大鐵路建設的投入，修建哈爾濱鎮到齊齊哈爾鎮的鐵路和海參崴到哈巴羅夫斯克鐵路，另外東北大動脈各個支線也要繼續建設，包括瀋陽到旅順，瀋陽到丹