，俾使官民各守本分，各司本業，既各自相安，又彼此相輔相成；另外西北還秉承雷瑾之意，明文承認了民間在某些事務上的自主之權，官方不能再直接插手——雖然民間的某些自主之權，一直以來都是各方預設的既成事實，但卻只是潛在的規則與慣例，中央官員和地方守令隨時可以耍無賴，否認官民共識的存在，因為法無明文，查無實據。西北一改舊例，明文承認民間某些自主權力的存在，其好處當然就是從此省了官府的事兒，省了官府的人力，省了官府辦差人等的糧餉，再說也儘量減少了官吏設定，亦是與民休息的恤民之舉，更侷限和堵塞了當今與後世的官吏們某些可能的貪賄之路，‘事’和‘權’總是相依相伴的，管的‘事’越多，‘權’自然也越大，若是沒有了‘事’，自然就無‘權’可言，而無‘事’則無‘權’，官吏又焉能有藉口上下其手貪墨索賄哉？

雖然說在用人任事以及賦稅、軍隊上，雷瑾會相對抓得緊一些，在其他方面他就放得比較鬆了，但也並不是真的就無所作為——雷瑾曾經對世子雷浩說過‘亡國非一人之罪，治國非一人之力’，治國理政當思集大眾、合群力、統人心之法，也就是‘放權於下，垂拱而治’，良好而充分的分權和放權其實也意味著良好的集權，或者說在信任與監察督導架構良好的前提下，對臣僚充分的授予權力、賦予權力是西北幕府走到今天的保證。‘犯錯也該是他們（臣僚）犯’，雷瑾有是語。

南來‘德澧’直隸府，這還是雷瑾主政西北以來，第二次大張旗鼓的‘南巡’。上一次大張旗鼓‘南巡’，其實是在‘塞外秋獵’發動之前，一次主要針對北方韃靼‘鄂爾都司’萬戶吉囊的佯動和欺騙，同時也是對雲貴四川地方上那些不肯安分者的一次大清洗，安內攘外，雙管齊下。而這一次南巡於天竺故地，實際上也是一種安撫南方形勢的政治手段。因此，在南方諸行省高階官員排班覲見之後，雷瑾又連續接見南方的土邦王公、各教派的首腦人物以及駐守南方各部隊的一些將校，一時都不得閒也。

雷瑾在德澧直隸府足足停留了一月有餘，這才動身前往‘榜葛剌’直隸府、‘師子’直隸府等地巡視——

這除了處置各項軍政公事以外，也是因為平虜公府在德澧附近擁有大量的土地，德澧府治下屬於公府名下的各種莊園塢堡、作坊工場、商鋪字號，大概連雷瑾自己都搞不清數量，也是需要一點時間走走看看，以做到心中有數。

雷瑾多年治國理政，在作育人才上，已經逐漸摸索形成了一整套長期不懈的選才、用人、任事、考核、考察、觀察、考驗、評估、審查的成熟章程，薪火相傳的後備接替人，如同一茬接一茬的莊稼，三兩年就是一茬兒冒頭，不斷的培養提拔，不斷的汰選擇優。就如同大浪淘沙一般，千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，其中的優秀者自然是破格提拔予以重用，而不合式者則打入另冊，仕途之路自然也是差不多到頭了，以後再難有大的進步，除了苦熬仕途資歷慢慢晉升或者其人突然開竅大器晚成之外，打入另冊者將難以再次獲得上層的青眼和關注，重要以及關鍵的職官差遣亦將幾乎與他們無緣，他們也幾乎不會再有破格提拔的機會。同時，這套選才用人的章程，還不僅僅侷限於官場之中，而是在西北各行各業中，都在有意識的和主動的推行這套選才育才章程，雖然不曾大張旗鼓，但也著力甚深，其目標顯然是要一批接一批、一茬接一茬地培養、儲備、造就、汰選出各行各業挑大樑當重擔的精英人才，避免出現任何青黃不接的情況。就是平虜公府名下所屬的各種私家產業中，也在有條不紊的推行著這套選才用人的章程，而在南方七大總督區，在公府名下的營生產業中，就有著相當多已經被列入觀察名單的商事經營方面的幾批後備人才，雷瑾既然來到了南方巡視，自然也是要看一看，相一相，把把關的，為的是確保能夠透過這種對人才的選拔、任用方式，達成對公府名下的南方各產業實施有效控制的目的——泰阿倒持奴大欺主的局面，或者欺上瞞下的行徑，初始的原因和主要的原因都在於上位者識人不明、用人不當。用好了人才，用對了人才，事情也大多能夠遂心如意——對於人才，長期、持續、細緻、深入的多方面考察和實際事務的考驗都是必要的，但面對面的審視觀察也必不可少，正面、反面、側面、背面，公開以及秘密的接觸瞭解，甚至一己之好惡，都是識人用人的基礎。

雷瑾在德澧的一個多月，日理萬機之餘，還斷斷續續抽出了不少時間陪著一干夫人姬妾，一起巡查了平虜公府名下以及內眷們各自名下在德澧的產業字號，除了香料、茶葉、糧食