果，否則一旦無法兌現今日的承諾，很可能會出現相反的效果。

散會之後，張偉留下鄧有才和王敏，將兩人叫到了辦公室，張偉坐在了老闆椅上，兩個人都坐在沙發上，牛莉莉幫三人端上茶水，而後就關門走了出去。

“鄧哥，你這個大會開得可真棒，不僅把員工積極性帶動了起來，那幾個前業達公司的店長，散會之後都跑到我這表忠心。”張偉搖頭失笑道。

“是呀，鄧經理果然經驗十足，換成是我可壓不住場面。”王敏也恭維了一聲，說道。

“張總、王店長，你們兩個就別誇我了，這些人是被餓壞了，看到我畫的那張大餅，自然是興奮勁十足，咱們要把那張大餅做出來才行，否則可能會起到反效果。”鄧有才嘆息了一聲，說道。

業達公司一共才六個門店，其中不乏有能力的店長和業務員，但是因為業達公司規模的限制，不可能有升職的機會，所以鄧有才給出升職許諾後，這些店長和業務員才會如此積極。

“是呀，按照咱們在大會上的承諾，至少每個月要擴充套件一個門店，壓力確實不小呀。”張偉點了點頭，說道。

“張總，您在中通公司當過區域經理，不能動用那裡的人脈嗎？”王敏美眸一轉，問道。

王敏這句話看似問張偉，其實是在套鄧有才的話，張偉為了中偉公司考慮，不用王敏多做提醒，自己肯定會動用關係，儘可能的把人拉到中偉公司。

但是，鄧有才會不會這麼做，現在卻還不一定，王敏故意提起這個話題，也是想談談鄧有才的口風，而且鄧有才做過區域總監，要比張偉的人脈更加廣，拉來的人自然也更多。

聽到了王敏的問題後，張偉也看出了她的心思，十分配合的說道：“我應該能拉過來兩三個店長吧！”

。（未完待續。）

第三百六十一章　員工儲備基地

張偉離開中通公司的事情，可以說沒有任何的預兆，也留下了一個權力的真空，其餘的幾個店長都有幾分期待，希望自己可以繼任區域經理。

但是，繼徐明、劉振國、蘇凝、張偉等，先後離開中通公司海子灣區，中通公司海子灣區的剩餘的店長，已經沒有特別強勢的人了。

在洪發的強力支援之下，程鑫再次登上了區域經理的位置，即便區裡其他的店長心裡不服，卻也不敢有行動上的反對。

張偉在中通公司離職後，一直跟原公司的同事有聯絡，宋民、陶元、劉子琪、許傑、郭斌等，都可以說是張偉的嫡系，也都有意向加入中偉公司。

宋民、陶元、劉子琪都有自己的團隊，只要拉過來直接可以做店長，在程鑫離開了雅苑門店後，許傑也已經被提拔為店長，郭斌、李夢飛、文芳都在他手下。

也就是說，只要張偉現在願意的話，就可以在海子灣區建立門店，而且一下就能建立兩個店四個組，也算是在海子灣區紮下了根。

當然，只要事情還沒有辦成，張偉也不敢把話說的太滿，所以只說能拉來兩三個店長，也算是有一定的保留了。

“鄧經理，您在中介行業的時間更久，張總都能拉過來兩三組人，您那裡能拉來多少人呀？”果然在張偉回答了之後，王敏扭頭望向鄧有才，詢問道。

“呵呵，我也能拉來三四個店長吧。”鄧有才呵呵一笑，王敏的心思他又豈能不知，但是張偉請他坐這個位置，不就是看重他的人脈嗎？

鄧有才比張偉的人脈要廣，但是他跟張偉的情況不同，張偉是中偉公司的老闆，鄧有才雖然也是高階管理，但是說到底畢竟是打工的。

張偉拉人自然是不遺餘力，他的嫡系一聽是他自己的公司，自然也願意跟著他去幹，因為他們和張偉有信任基礎，一旦來到了公司就能重用。

但是，鄧有才以前的那些手下，肯定要考慮的事情更多，不可能跟著鄧有才毫無顧忌的跳槽，更多的是處於觀望態度。

如果，中偉公司能高速發展，並且鄧有才能受重用，他的那些手下也會加入，但如果中偉公司的發展趨勢一般，他們也未必會加入中偉公司。

當然，這也是中介行業的現狀，如果每一個高管都能一呼百應，一個跳槽都將半個公司抽空，那麼老闆豈不是被管理層綁架了，估計也沒有人會投資這個行業了。

說到底，人情固然十分重要，但是比起個人的前途，還是後者更加的重要，社會上錦上添花的人，總是比雪中送碳的人多。

換句話說，中偉公司的發展就像滾雪球一般，要麼是越