來越好，要麼是越來越差，外力終究只是旁門，還是要靠中偉公司自己崛起。

“張總，我覺得從其他公司拉人，畢竟只是有限的資源，而且忠誠度也較低，還不如培養自己的員工，這才是公司自己的財富。”鄧有才說道。

“話是這麼說，但是咱們公司規模不大，新人的招收也不容易，未必有那麼多的應聘者，而且中介行業淘汰率太高，也不是一件容易的事情。”王敏嘆息了一口氣，深有體會的說道。

“是呀，中通、麥天、連家等幾個公司，在京城已經站穩了腳跟，而且網上都是他們的招聘資訊，即便有應聘業務員的人，很多也是去這些大公司應聘。”張偉說道。

“張總說的不錯，這就是所謂的品牌效應，咱們公司也要向著這個目標發展。”鄧有才說道。

“啪”張偉沉思了片刻後，打了一個響指，說道：“誒，我倒是有一個想法。”

“張總，您有什麼想法？”王敏好奇道。

“你給楊光打個電話，讓他立刻趕到這個店裡來。”張偉並沒有立即回答，而是吩咐了王敏一聲，道。

“好的。”王敏拿出了自己的手機，走到一旁給楊光打電話，而張偉則是繼續跟鄧有才談話。

“鄧哥，一個新人從入職到成為一個合格的經紀人，大概需要多長的週期呀？”張偉問道。

“這個可不好說，主要還是看個人能力，就像你這種能力強的，三個月當上店長、六個月當上區域經理，現在又自己開了公司。”

鄧有才也是個老滑頭，先拍了張偉一記馬屁，而後說道：“不過一般的情況來說，需要兩個月到六個月，這也跟房產市場有關。”

“如果，咱們從學校直接招收學生，並且培養他們當經紀人，您覺得這個想法怎麼樣？”張偉問道。

“培養剛畢業的學生，這個主意倒是不錯，學生的學習能力很強，要比農民工和社