就討論吧，說著說著老師和工作人員還分成兩大陣營，互相對峙，誰也不服誰，都說對方的提成不合理，比自個兒高。

這些人平時關係鐵著呢，一談到錢，馬上你是你，我是我了，人啊夏雲感慨。

這場面再一次讓夏雲有把換個地方辦公當成下一個目標的慾望。辦公場所正規了，就能分開討論了。

說好了自由發言，夏雲也不好翻臉喝止任何一人，不管說什麼，都耐著性子聽著。

正在這時，楊漢適時站了出來，說：“現在討論的是我們自已的提成，我們能不能不要瞎對比，先把自己這一塊給處理好了再說？”

“對嘛，老師和工作人員能力不同，工作性質也不同，本來就沒有可比性，為什麼非要拿來比呢？先管好自己，這個提議多正確呀。”夏雲馬上贊成楊漢的說法。只要他們不對比，場面就不混亂了嘛。

洪敏也說：“我們先討論別的，敏感的問題到最後再說嘛。”

夏雲一拍巴掌：“就這麼幹，要不然這會開到天亮也解決不了問題。”

同事們雖然談這個正在興頭上，不願意擱下這個問題，但是兩位老闆發話了，也不能不接受，於是在夏雲有意的引導下，開始就其他問題進行討論。

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第82章　升職加薪

“我們的目標是一年八十萬的業績，這個目標分解到每個月是六萬七千元。要如何才能做到每個月六萬七千元報名款入帳，是我們這個會議要探討的重點。各位有什麼建議？”員工們對工資提成超級關注，對如何達成目標卻毫不關心，夏雲當然不會放任這種情況持續下去，得把話題