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第46部分

這幾天有些人暗地裡也在嘀咕,德鑫不是發展得好好的嘛,招的學員比廣成達利多得多,芳方也比不上德鑫,幹嘛還要搞改革呢。話裡的意思,就差沒說夏雲是吃飽了撐的。

好在決定改革的時候,夏雲就想到這一點了。誰不想安安穩穩地工作,誰不希望老闆不要有太多要求呢。所以對這些不思進取的傢伙做做思想工作就很有必要了。只有把思想作工做通了,才能跟上德鑫發展不掉隊嘛。

兩小時講吓來,夏雲口乾舌燥。與其說是解說企業文化的重要性,夏雲講著講著就跑題,把講稿丟一邊,舉了很多案倒慷慨激揚做說明,中心論點只有一個,樹立企業文化是發展需要,改變是刻不若緩的事。

按慣例,課程講完有一個提問環節,本來這個環節是最熱鬧也是同事們最興奮的,他們可以在這個環節自由發揮,常常提出奇奇怪怪的問題把講課者帶到溝裡去。但是今天卻是出奇的安靜,沒有一個人舉手發言。

夏雲示意賈翠翠去倒一杯水來,講那麼多話一口水都不喝還不渴,才是怪事呢。

再問一遍誰提問,依然沒有一個人回答。

夏雲把一杯水咕咚咕咚倒進嘴裡,緩了口氣,又說:“我們新的企業文化沒有規定同事不能發言,相反,是鼓勵良性競爭鼓勵有問題提出來,透過溝通把問題解決。現在你們不把問題提出來,我就會以為你們沒有疑問,完全理解接受。這個課就過了。可以我對你們的瞭解,如果你們散會後不嘰嘰喳喳七嘴八舌說個沒完,胡亂猜測,越說越糟,那我就不姓夏了。”

所有人嚴肅聽夏雲說著,直到她說完最後一句,不少人都笑了。夏雲確實太瞭解他們了。

“所以呢,”夏雲也微微地笑了,說:“還不如大家把話說透了,省得亂猜。”

賈翠翠自覺跟夏雲熟些,和夏雲接觸有時候打打鬧鬧沒上下級觀念,更不用說老闆與僱員之間的階級立場了。此時聽夏雲這麼說,便低聲問:“是不是有了企業文化以後,我們就等級森嚴,不能像以前一樣說說笑笑了?”

這也是一部份同事想問的。聽夏雲講某某大公司因為有個企業文化便怎麼樣威風,大公司是很讓人敬畏的,聽得出夏雲的意思,是要學這些大公司,德鑫才能有一天也成為大公司。

夏雲又是微微一笑,說:“當然不是。我們做培訓的,在任何時候都應該體現出我們的素質和修養,如果同事之間還天天板著一張臉,怎麼能和顏悅色對待我們的學員和家長?當然,怎麼接待學員和家長以後我們的課程也會講到,現在還是切入我們的主題。”

有了賈翠翠開頭,其他人才漸漸提出自己心中的困惑,氣氛越來越熱烈。

夏雲聽著同事們提的問題,歸結到底,很多人最擔心的,還是改革後工作環境沒有以前自由,擔心受束縛受管束,人有害怕改變的劣根性,有顧慮不足為奇。

夏雲說:“我們以前工作氛圍比較輕鬆,對這樣的氛圍,我很欣慰。我希望不管我們怎麼改變,在這一點上不要有所變化。好的東西我們繼續保持,不好的我們要改變。我們要越變越好。”

同事們提出的問題就像是一次小型摸底調查,讓夏雲瞭解他們心裡想什麼。承諾是一回事,兌現又是另一回事。在會議上把胸脯拍得山響,執行沒有到位,也只是笑話。夏雲深懂這個道理。

工作氛圍也是企業文化的組成部份,甚至是留住優秀人才的一個先決條件。試想,誰願意在一個嚴峻呆板的環境中工作?德鑫有很多人是從事業單位辭職過來的,那種冷繃繃的工作環境可沒人願意呆。

就像現在,如果夏雲是一位嚴苛的老闆,也沒人敢發言提問題。大家和睦共處,於每個人都有好處,起碼工作起來心情愉快,有益身心健康。

會議在同事們的笑聲中結束,已經七點多。

楊漢和夏雲一起走出辦公室。

已是晚秋,頗有涼意。這一晚月亮高掛天空,在X中學的步道灑下斑斑駁駁的月影,樹葉已經掉得差不多了,光禿禿的枝丫顯得有些冷清。

自從前幾天牽了手之後,楊漢看夏雲的眼神總是很溫柔,嘴角微微的泛著一抹笑意。

夏雲佯裝沒察覺。一來是真的忙,二來還沒習慣,三嘛,楊漢表現太含蓄了,一句表白都沒有,誰知道他是真心還是假意啊。

此時兩人走在步道上,像往常一樣肩並著肩。從室內出來有點涼,夏雲自然而然雙手插在上衣口袋裡,走沒兩步,感覺楊漢眼角瞟了她雙手兩三次。莫不是他想像上次一樣偷偷牽