叫他入房﹐出來時滿面委屈﹐原來被上司責怪了﹐這時他多半會屬於感覺型。由此可見﹐我們必須避免把一個人定型。

一個人即時的內感官狀態﹐的確可以根據他眼球轉動的方向而得知。這樣得出來的結果﹐只能保持３０秒有效。我們可以運用即時（而且不斷獲得）的資料去與這個人溝通和相處﹐若他的內感官狀態改變了﹐我們當然也要改變我們的配合方式。

話說回來了﹐一個人在重複出現的特定環境中﹐如果沒有大的因素改變﹐他的思想模式（內感官）也會重複出現。

最有把握的做法是抱著靈活和尊重對方的態度去與一個人溝通﹐同時不斷地搜尋和運用他當時給你的資料﹐而不是固守過去（無論從書本上或經驗中限得）的資料。記住﹐書本可以印錯（包括這一本在內）﹐而站你對面的人活到今天﹐能吃能說﹐錯不了。沒有人是不正常的﹐同時每一個人都是獨特的﹗

有時我們可以看到一個人的眼球轉動不只一個方向。一般來說﹐第一個方向是開啟資料庫的內感官﹐是對方最慣用的內感官﹔最後一個方向﹐是該事情資料儲存的內感官。

一個人望上面正中﹐是同時啟動“視創”（Vc）及“視回”（Vr）。望下面正中﹐是同時啟動“聽自”（Ad）及“感”（ｋ）。

觀察眼球轉動用於輔導的提示﹕

觀察被輔導者的眼球轉動方向﹐可以知悉他當時的思考模式﹐憑此﹐輔導者能更有效地引導被輔導者。（注意﹕有效時間只有３０秒。）

如何找出被輔導者是否用右手（不要只憑一點作出判斷）。

─觀察手錶是否戴在左手。

─問他內心感覺的位置﹐觀察他用哪隻手作出指示。

─製造不經意地使用一隻手的需要﹐例如把紙巾拋給他﹐看他用哪隻手接。

─詢問。

思考模式之特徵。

─眼球轉動的每一個方位﹐是他們的慣用內感官。

─回答前最後一個方位﹐是該事的資料儲存的內感官。

一些有啟示的特別模式（注﹕避免只用一次訊息作判斷）。

─每次思考﹐眼球都先去“視創”位置者﹐該人會傾向於“往前望”的人生觀﹐往往難以在過去的經驗中汲取教訓﹐容易重複錯誤。

─每次思考﹐眼球先去“聽創”或“聽回”的人﹐同樣可能有以上的傾向。聽覺型人用文書處理意念﹐並且講求詳盡﹐往往行動遲緩﹐但語言上則大篇道理。

─每次思考﹐眼球先去“聽自”方向的人﹐容易自尋煩惱﹐尤其是經常“聽自”和“感”交替或合併（眼望下面正中）﹐容易自尋煩惱﹐不能自拔。

─每次思考﹐眼球先去“感”方向的人﹐容易敏感﹐情緒受傷害或者經常從日常事情中產生情緒結。

─過分偏重某個內感官者﹐因為未能充分利用全部思考能力﹐易陷困境。

─沒有或者極少去“感”方向的人﹐可能本人少與內心感覺接觸﹐因此不善處理本人及別人的情緒。

─三個內感官的各個方位都靈活運用的人﹐能建立起良好的人際關係﹐學習也可以快速有效﹐但並不保證一定如此﹐因為他的信念﹑價值觀和規條系統能力會否被運用也有相當關係。

慣用內感官測試－眼球轉動

兩人一組。輪流做問者﹐另一人做答者。

１記熟眼球轉動的６個方位所代表的內感官。

２先建立和諧氣氛﹐然後詢問對方是否慣用右手。

３測試談話開始﹐問者雙眼集中在對方的眼睛上﹐然後發問。

ａ三題任選一題﹕

“你上次旅行去哪裡﹖”

“中國之內﹐最遠去過哪裡﹖”

“這個城市之內﹐你去過的最高點是哪裡﹖”

ｂ三題任選一題

“在那裡使你最難忘的是什麼﹖”

“你還記得那次碰到了什麼人嗎﹖”

“當時你的心情怎樣﹖”

c三題任選一題

“你還記得些什麼﹖”

“如果現在你舊地重遊﹐你最希望發生什麼﹖”

“什麼時候去那裡最好﹖”

４告訴對方剛才他回答你的問題時﹐他的眼睛轉動模式是怎樣的。

５問對方在回答時是否．．．．．．

ａ若是Vr﹑Vc﹐問對方在回答時腦海中看到什麼。

ｂ若是Ar﹑Ac