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“在東亞做工，我就要讓工友們得到這樣兩個好處：一個是要讓大家成為股東：一個就是大家學到真本領，就是某個人離開了東亞，也能利用在東亞學到的本事在社會上自立。在公司做工，大家會記得公司的好處。我不要求大家感謝我宋棐卿，但要求大家愛公司。愛公司不僅是熱愛你們的今天，也是熱愛你們自己的未來。”

社會上對“東亞”公司也是高看一眼，一致給以好評，特別是認定“東亞”公司的從職員到工人，總體的文化與道德素質層次高，訓練有素，技術、勞紀都屬上乘。因此，“東亞”始終是同行企業挖人才、挖職工的最佳目標。有人說：

“東亞的職員到哪兒都能獨當一面，東亞的工人到哪兒都能升上一格！”

因此，哪怕是隻在“東亞”工作過幾個月的“日工”（即臨時工），再尋紡織活路也較條件相等者為易。

將錢花在文體事業上，而且是花了大錢。從表面效益看，是隻圖了個熱鬧；倘從長遠的實際效益看，卻不是那些花掉的錢所能衡量萬一的。員工們身體、情緒多數是企業的最有效的保障，而心理效應，所形成的凝聚力與向心力，激進的動力與持久的活力，卻是全業興旺發達的根本所在。

上述各項只是一個方面，即積極進取方面，另在預防保護上，“東亞”公司也是獨樹一幟，具有鮮明的現代管理意義的。這重點反映在“東亞”公司所制定的各項福利制度上。

正如前面所說，他“不要求大家感謝我宋棐卿”。所以，他從不將“東亞”的福利權柄握在他個人的手中，控制發放，以求得個人籠絡手段，而是明確地以制度管理，制訂出規章制度，公諸於眾，依制執行。

具體的福利制度有：

正式職工實行夜班補貼，並提供免費夜餐一頓。

病傷補貼：每月內不超過三天者，工資照發，超過三天者，酌情處理。

傷亡撫卹：發給固定的金額，並可推薦一人入廠做工。

疾病療養：發給一定數額補貼，工齡三年以上者，因病休工一個月，工資照發，超過一個月扣工資，三個月內發放疾病療養金。

婚喪補貼：給以一定數額補貼，並有相應的休假規定。

另外，還設有生活困難補貼、工衣補貼、子弟獎學金等等。

探親待遇：家居外地者，每年有固定日期的探親假，照發工資，公司並承擔路費。還為外地員工提供免費宿舍，每日提供三餐集體伙食，只收取較少的一部分費用，超支補貼，不限量，每星期改善兩次，有肉（這在當時實為難得）。正式職工還每日免費供應兩餐。

醫療待遇：公司自設廠醫，對員工的一般傷病，免費醫療，還可到宋棐卿贊助開辦的一所醫院享受免費醫療待遇（因該院對“東亞”公司的治療有數量限制，員工就診，需經公司介紹），宋棐卿還特邀他參與捐助興建的我國第一家結核病防治病院每三個月為“東亞”公司員工作一次結核普查，發現結核病者，“東亞”公司負擔三個月的治療費用；還與人合資共建了一所療養院，位於北平西山一棵松（當時尚是郊區），職工經醫生鑑定可免費三個月往該院住院療養；透過宋棐卿個人友好關係與資金支援關係，女職員可免費到水閣醫院（前身是有名的婦產科專科“洋女醫院”）定期體檢，發現婦科病亦可免費治療。

休假待遇：“東亞”公司的職員每年可休假一個月，工資照發，休假期間，可以到北平的西山或香山休養，並定期到協和醫院體檢，費用亦由公司承擔。

春假待遇：每年春，由公司出資，組織全體員工到北平春遊，宋棐卿親自帶隊，遊覽，參觀。賞名勝，循古蹟，登長城，上西山，開展形式新穎的各式各樣的競技遊藝，共進野餐，盡興而歸。

退休待遇：養老補貼按工齡計：工齡在五年以下者，以每年一個月工資計發放；五年以上、十年以下者，以一年兩個月工資計發放；十年以上、二十年以下者，以一年三個月工資計發放；二十年以上者，以一年四個月工資計發放。

家訪制度：由人事部審定專人，稱家庭專員，均為女職員，慎審定，嚴要求：不準燙髮，不準塗脂抹粉，也不準穿綢著緞，常年的短髮，藍衫，布褲，布鞋，極其簡樸。依每月公司下達的固定指標，深入員工家庭，詳細體察情況，發現有特殊困難者，由女專訪員直接代向公司為其申請困難補貼，還負責排難解