每個公司都有所謂的員工規章，當然遊戲規則規定，人人都應遵守，但若片面修改，讓人難以接受時，又該如何是好呢？

由於撙節開銷，許多公司在為員工投勞動保險時，多以最低薪資額加保，一方面節省公司開銷，另一方面也讓員工減輕負擔。殊不知勞動保險對於投保人的權益也會因此受損，若大家都平安無事時還好，若遇到意外事故，只怕公司得不償失。

我出社會的第一個工作，是一個三四個人小公司，當時法規對小規模公司並未強制要求加保。

不料，公司一位工程師在一次公務途中嚴重車禍，不幸遭聯結車碾過，導致臥床半年。

可憐的是當時他的妻子正懷胎十月，即將臨盆。只記得當時公司賠償該員工近一年半的全薪及約一百萬的撫卹金，另加所有醫藥費用。當然，經過這番慘痛的經驗，公司立即為寥寥可數的員工投保。

因為之前公司有這樣的經歷，遂將實情告訴後來的公司，公司評估後，不但依實際薪資額投保，並給所有員工另加團體意外險。

其實許多公司並無苛刻員工，只是有時主事者不夠深入瞭解，或未將情節輕重告知老闆，以致無法做出正確的決策。

當然，一旦進入一個企業，就應迅速融入那個企業文化，但“言聽計從”之際，也別忘了做個勇敢的部屬，仗義執言！

小秘密：

在恢復正常保額後不久，公司的企劃部經理因車禍不治身亡，合計勞保核發了近三百萬元的理賠金，公司還真是有驚無險呢！

現在要做的事：

當我發現公司某些制度需要改革的時候：

1。我會先耐心觀察至少3個月，以確定這些制度是否真的需要改革。

2。我會先確定這是不是老闆個人所授意的；若是老闆授意，我也願意心平氣和地提供過去的經驗參考，但絕不強求公司比照辦理。

3。我會找“明白的人”研議，而不是到處與同事談論是非。

小叮嚀：為避免成為職場上的炮灰，請留心上列叮嚀！

第一章　情緒管理：最高階的服從藝術

第4節　勇於承認錯誤

與上司共事，要相信他絕對有處理事情的能力。早點讓他知道問題所在，可以讓他提早預備，說不定就可以化險為夷。

有個星期�