問題中圈定交叉程度最高的三條，進行集中討論。一旦確定了今天討論哪三條，我馬上當場銷燬所有紙

條。大家看，這樣是否OK？”

拉拉準備著有人會跳出來說為什麼要限制“三條”，但沒有人質疑這一點，有兩個人不安地調整了一下坐姿似

乎有話要說，但最終還是選擇了保持沉默：拉拉於是接著說：“我們需要一個人來做會議記錄。”她環視了一

圈，見沒有人自告奮勇，就點派說：“要不，蘇淺唱，就你來吧。”

紙條很快就交回給拉拉，盧秋白自告奮勇說：“我來協助拉拉唱票。”

拉拉照著紙條上的內容一條條地念，盧秋自在白板上寫，最後的結果一目瞭然，按得票數從高到低排列，問題

主要集中在三條：費用，指標，小組事務參與度。

拉拉徵詢意見道：“大家看一下，是否同意這三條是最主要的問題？”眾人都表示同意。拉拉又望向陳豐，他

贊成地點了點頭。

file：///E｜/新建資料夾/新的文學/杜拉拉昇職記1＋2＋3全集/杜拉拉昇職記2華年似水。txt＇2010…5…10　15：13：57＇

拉拉說：“好，那我就把這八張紙條都撕了！”說罷她乾脆利落地撕毀了所有的紙條，直接扔進了垃圾桶。

拉拉說：“現在，請大家就這三條，闡述各自的意見。”

銷售們此前私下裡開過兩次小會，他們開出一個清單，羅列了李坤的種種不是，準備把問題一條條擺出來，讓

上邊看著辦。他們甚至做好了分工。會上誰先說誰後說，你說哪一條，他說明哪一條。

但是銷售們沒料到，杜拉拉上來就讓大家背靠背地寫紙條，在他們自己提供的答案中圈出最主要的三條問題，

規定就談這三條——這一來，包括姚楊在內，都有點兒慌了陣腳，一是計劃好的思路被打亂了，二是摸不清陳

豐和杜拉拉的底牌到底是什麼。

人都有自私的一面，即使是再年輕的人，也知道要適當保護自己，銷售們你看我，我看你，一時沒人說話。

陳豐的嗓子疼得更厲害了，他等了等見沒人說話，便語調不高地說了一句：“現在就是給大家一個溝通平臺充

分表達個人意見。有什麼想法，都可以擺到桌面上來討論；qi書…奇書…齊書不說出來，或者背後說，公司就當

你的意見不存在了。”

拉拉跟著微笑道：“誰願意先說？正如你們說過的，開這個會是‘全體’的意願，先說後說都一樣。實在沒人

願意先說，那就從左到右，挨個輪下去也是個辦法。”

蘇淺唱忽然清了一下嗓子，鼓足勇氣說：“要不，我先說吧。”

那一瞬間，拉拉瞥見李坤眼裡閃過一絲複雜的表情，神情十分緊張。拉拉很理解李坤的感受：他真心實意手把

手帶了一年半的新人，現在帶頭批鬥起自己，將心比心，箇中滋味，換了誰都不好受。

李坤確實沒有想到開頭炮的會是蘇淺唱，這再次給了他一個打擊，他不由自主地睜大了雙眼望著蘇淺唱，等待

她來揭曉謎底：他李坤到底做錯了什麼，使得蘇淺唱招呼都不打一個就揮刀倒戈，讓他李坤在所有人面前出

醜。

file：///E｜/新建資料夾/新的文學/杜拉拉昇職記1＋2＋3全集/杜拉拉昇職記2華年似水。txt＇2010…5…10　15：13：57＇

蘇淺唱的想法是明人不做暗事，既然人都坐到會場上來了，不說話也已經表明了態度，索性大大方方說出

來：“每逢月初，李經理都會先和我講好，當月我能拿到多少費用，我們會討論好投資計劃，我也都是嚴格按

照計劃和指示來做的，可是到了月底報銷的時候，他總是很細地一筆一筆查問我的費用，即使是非常非常小的

數字——這令我感到很不舒服，覺得他就像防賊一樣防著我。從小到大，我一直接受做人要誠實的教育，誠實

是我為人的基本信條，這樣的盤問真的讓我感到很不受尊重。”

蘇淺唱說著，滿臉都是委屈。拉拉避開她的委屈情緒，沒有進行安慰，而是直接問她：“你提到‘非常小的數

字’，可不可以給個概念，多小？”

蘇淺唱說：“比如兩百來元的餐費。”